勞基法是否有規定妊娠... - 工作
By Yuri
at 2013-02-27T00:00
at 2013-02-27T00:00
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勞基法是否有規定妊娠幾周婦女可以不用加班或加班時數縮短
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工作
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By Jessica
at 2013-03-03T02:17
at 2013-03-03T02:17
問題:勞基法是否有規定,妊娠幾周婦女可以不用加班,或加班時數縮短..
沒有~~~
性別工作平等法第11條已有明定,雇主不得以勞工懷孕為解僱、資遣之理由,雇主如有違反上開規定之情事,依該法第38條之1規定,處新臺幣10萬元以上50萬元以下罰鍰。至有關勞動基準法對懷孕受僱者之保障,依勞動基準法第51條規定,女工在妊娠期間,如有較為輕易之工作,得申請改調,雇主不得拒絕,並不得減少其工資。雇主若有違反,依同法第78條規定,處新臺幣九萬元以上四十五萬元以下罰鍰。
基此女姓勞工在妊娠期間,雇主不宜增加班時數(仍可照原加班時數),又萬一女姓勞工在妊娠期間,經醫生診斷不宜加班者,雇主應免除其加班勞務,且不得對女姓勞工處不利之處分...又女姓勞工在妊娠期間,不宜工作者經醫生診斷需休養,可申請安胎假其休養期間可併入住院傷病假計算(最長可達1年)之規定,雇主不得拒絕,且不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利處分。備註:普通傷病假一年內未超過三十日部分,工資折半發給,其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者,由雇主補足之。
祝順心
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