工讀7-11

勞基法時薪制月薪制是怎麼計算的?求解!!! - 工讀

Rae avatarRae · 2015-02-05

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現在基本時薪115月薪19,273因為我在2013-6月份加入7-11(加盟店),當初是說時薪80目前老闆把我時薪加到931.有位資深員工在最近這幾天跟我解釋時薪問題他說我們老闆是用月薪制,工讀的話就是用月薪20,000去除他給我看的算法是這樣20,000/26/9=85(一個月做26天*一天9小時)請問工讀時薪真的是這樣算嗎?2.還是說當初
工讀7-11

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Daph Bay avatarDaph Bay2015-02-09
1首先要有正確觀念所有法規都沒有「工讀」這個名詞，所以，沒有針對「以學生身分兼職工作者」，制定專屬法規，學生兼職工作時，一律以一般勞工視之2勞動基準法是規範勞動條件最低標準第二十一條規範工資：由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資第二十四條規範雇主延長勞工工作時間者，延��
Kristin avatarKristin2015-02-09
版主你好!我是MIS的VIP會員蔡秉~相信你也是跟我一樣在不斷找尋好的商機!!一個國外的機會(不一定要懂英文)可以介紹給你，雖然它一開始可能只會賺幾千塊，但長期來看，他們會陸續投資在很多新型網站上，讓會員們未來都有機會每年至少獲利10萬美金(300萬新台幣)，你可以參考看看(因為是國外的公司��
Kumar avatarKumar2015-02-07
時薪制者,最低時薪115元是法定的,制定此115元時,已考慮19個國定節日之給付,所以定得比較高些...更早以前的法定最低時薪並未考慮國定節日之給付,所以當時時薪制之勞工較吃虧...現在已沒有這種情況..言歸正傳,樓主的問題3,命題是錯誤的,所以結果當然也跟著錯..雙週84小時是月薪制計算工資的標準,絕對�
Puput avatarPuput2015-02-06
這裡有詳盡說明TS777.CC