勞基法的規定幫幫我 - 工作

By Joseph
at 2009-01-26T00:00

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妹妹在一間藥局工作，去年9月生產完後，坐月子完，回去要工作時，才接獲通知說，藥局要關門了！因為，他們藥局被查到藥劑師並無執照！請問那妹妹在做月子的期間薪水是該領多少的？那是否可申請無工作呢？因為他到現在還是沒找到工作！請各位幫幫忙！謝謝
Update:
該藥局有勞健保，也是請產假！假設若聯絡得到雇主話，那就是能申請到失業補助金？！謝謝
Update 2:
妹妹月子期間領約17000左右!
那他要申請補助金是該去哪裡辦理呢？
該準備什麼？
謝謝你的大幫忙!

Tags: 工作藥劑師

All Comments

By Tom
at 2009-01-27T09:14

請問那妹妹在做月子的期間薪水是該領多少的？

實施20年的勞基法產假給薪規定將大幅調整。為排除女性就業障礙，提高婦女勞動參與率，勞委會研擬透過減輕企業負擔生育給付支出，整合勞保、勞基法生育給付，改由勞保支付 3 個月勞保生育給付，產假改為無薪假。

雇主一年可望減輕23億元支出

勞基法、勞保生育給付整合後，未來雇主僅需提供12周產假，產假期間不需支付薪資，經勞委會初步估計，勞保費率將微幅調漲0.12個百分點，雇主一年可望減輕23億元生育給付支出。

婦女生育責任全交由政府負擔

有鑑於台灣婦女勞參率遲遲未見起色，行政院婦女權益促進會指示勞委會，整合勞保條例生育給付以及勞基法關於產假的規定，經由減輕雇主負擔方式，將負擔婦女生育責任全交由政府負擔。

現由雇主提供 8 周產假

勞委會官員表示，目前生育給付支付方式採雙軌制，分別由勞基法、勞保條例規範生育給付發放方式。當勞工生產時，雇主必須依照勞基法規定，提供 8周產假，產假期間工資照給；勞工同樣可領到由勞保局支付相當於 1 個月投保薪資的勞保生育給付。

影響企業聘僱女性勞工的意願

但因 8 周的產假給薪規定，使得企業每年必需支付42億元的產假薪資，影響企業聘僱女性勞工的意願，因而研究仿照歐美先進國家，經由社會保險的設計，由政府承擔婦女生育責任，減輕企業人事成本壓力。

產假將從現行 8 周延長至12周

經勞委會初步研議，產假將從現行 8 周延長至12周，提供女性勞工充裕時間適應生育之後的生活，避免因產假期間過短，使得女性勞工不願再投入職場。

雇主僅需給假不需給薪

產假期間雇主僅需給假，不需給薪；產假期間薪資改由勞保支付。目前每年企業支付的產假薪資共42億元、勞保生育給付則為30億

申請到失業補助金？！A-可以

◎在被保險人非自願離職辦理退保時，同時有下列各種情形者，可以辦理失業補助金申請：
1．具有工作能力及繼續工作意願。
2．至離職退保當日前三年內，保險年資合計滿一年以上者。
3．向公立就業服務機構辦理求職登記，十四日內，仍無法就業或安排其他的職業訓練時。
◎至於何謂非自願離職的條件呢，符合以下條件即是符合失業補助金申請的第一要件：
1．被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職。
2．被保險人因定期契約屆滿離職，逾1個月未能就業，且離職前1年內，契約期間合計滿6個月以上者，視為非自願離職。
◎如何認定為失業，同時可以辦理失業補助金申請？
1．所謂失業認定是指被保險人於離職後，應檢附離職或定期契約證明文件及國民身分證或其他足資證明身分之證件，親自向各地公立就業服務機構辦理求職登記、申請失業認定及接受就業諮詢，並填寫失業認定、失業給付申請書及給付收據。
2．公立就業服務機構受理求職登記後，應辦理就業諮詢，並自求職登記之日起14日內推介就業或安排職業訓練。如未能於該14日內推介就業或安排職業訓練時，應於翌日（即登記之日起15日）完成失業認定，並發給失業認定證明書。
失業者，若符合以上失業認定條件，也符合非自願離職條件，即可去向相關單位自行辦理失業補助金申請，以便取得失業補助金的給付。
◎申辦失業補助金申請的標準為何？
失業補助金申請給付標準為：
1．失業給付自申請人向公立就業服務機構辦理求職登記之第15日起算，每月發給1次。
2．按申請人離職辦理本保險退保之當月起前六個月平均月投保薪資百分之60發給，第2個月起繼續請領失業給付者每月應親自前往公立就業服務機構接受失業再認定。
◎申辦失業補助金申請的期限為何？
失業補助金申請給付期限為：
1．失業給付最長發給6個月為限。
2．領滿6個月失業給付者，本保險年資應重行起算。
3．領滿6個月失業給付者，自領滿之日起2年內再次請領失業給付，其失業給付以發給3個月為限。
4．領滿3個月失業給付者，本保險年資應重行起算。
◎失業補助金申請之請求權，有無時間限制？
失業給付之請求權，自得請領之日起，因2年間，若不行使，即終止其申請權利。
◎不法失業補助金申請領取失業給付，有何種處罰？
1．按其領取之保險給付處以2倍罰鍰。
2．應依民法請求損害賠償。
3．其涉及刑責者，移送司法機關辦理。

2009-01-30 22:01:59 補充：
勞保局
2009-01-30 22:03:10 補充：
1．所謂失業認定是指被保險人於離職後，應檢附離職或定期契約證明文件及國民身分證或其他足資證明身分之證件，親自向各地公立就業服務機構辦理求職登記、申請失業認定及接受就業諮詢，並填寫失業認定、失業給付申請書及給付收據。
我回答裡面有回

By Joseph
at 2009-01-29T03:54

1.在該藥局工作.有無加入該藥局勞健保????沒有說
2.產假期間.有無申請勞保生育補助????沒有說
3.是請產假???還是自行請假.作月子????
4.事情發生至今.已經超過勞基法有效申訴期30天了...很難很難用勞基法處理
5.雇主可以能也聯絡不上了..如何拿到失業證明?????
6.還是繼續找工作吧
勞資糾紛處理辦法部落格
http://tw.myblog.yahoo.com/loumther

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