勞基法相關(員工薪資/權益/申訴)~急 - 工作

By Dora
at 2010-02-22T00:00

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我之前服務於一家餐飲業店家約定月薪為32000元整(報紙刊登廚師32000以上為證)到職後公司內部章程細分為底薪+全勤+技術津貼+餐費並要求須通過店家考試而初期並須服務滿30天才會調整薪資與考試領新日當天則以底薪25000計算(25000除以26天x實際上班天數)問題一請問於勞基法合理嗎?問題二公司無替員工加保勞/健保問題三月休天數只有4天問題五每天上班12小時而領新日當天跟雇主要求以月薪17280(每日工作8小時/超時部份另計加班)或是時薪95方式計算雇主即以不適任為由請我做到當天請問雇主是否違反許多規定?雇主是否當天即應該結清工資?而我除了可向勞工局申訴處裡外是否須準備什麼資料以保障我的權益?本人也是從事服務業多年但因大環境下許多人忍氣吞聲為了生活本不為過但卻有太多雇主更加有持無恐剝削勞工欺負更加不懂的基層勞工所以想請教�

Tags: 工作廚師

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By Rebecca
at 2010-02-24T06:18

問題一請問於勞基法合理嗎?答：這應該是屬於就業服務法範圍，因為有點類似刊登不實廣告。就業服務法第5條第二項規定，雇主招募或僱用員工，不得有下列情事：一、為不實之廣告或揭示。還有基本上雖然勞基法適用其規定已經去掉了，但一般企業大多會有適用期三個月。如果適用期過後他把扣減薪資還你，那倒還沒關係。問題二公司無替員工加保勞/健保答：這已違反勞工保險條例第6條強制加保的規定了，年滿十五歲以上，六十歲以下之左列勞工，應以其雇主或所屬團體或所屬機構為投保單位，全部參加勞工保險為被保險人：一、受僱於僱用勞工五人以上之公、民營工廠、礦場、鹽場、農場、牧場、林場、茶場之產業勞工及交通、公用事業之員工。二、受僱於僱用五人以上公司、行號之員工。三、受僱於僱用五人以上之新聞、文化、公益及合

By Hardy
at 2010-02-24T14:27

1兩星期工作時數不得超過八十四小時2如你的行業類別為責任制有些行業工作時間為每日十二小時，但超過12小時就必須給予加班費3但不是為有所謂的試用期，當天工作就需加勞健保4如果強制加班，如果勞方覺得不愉快，可以向勞委會申訴5但勞基法沒有所謂的責任自，除非有些較诶特別的行業，如超過八小時資方就必須依照勞基法給予加班費結論(自身有接觸過，依個人意見)6如有不清楚的地方，可以打電放去勞工局，問清楚，7勞工局通常有兩套方法，解決，A申訴勞工局去調查B上法庭勞工局會幫你請律師，以及與資方協調但以上兩個方案，都需勞方撤銷。如有不詳細可以去勞保局，問問看，但公司有可能會和你私了，因為台灣沒有一家公司沒有逃漏稅，而私了的部分有可能會賠償你這段時間的損私***低於基奔工資，以政府的力量，來弄這些不法的

By Franklin
at 2010-02-23T17:26

首先:問題ㄧ:只要基本工資高於17280元的話是沒有違反勞動基準法的!問題二:公司無替員工加保勞/健保已違反勞工保險條例第六條規定,網址:http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N...問題三:月休天數只有4天已違反勞動基準法第三十條規定,網址:http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N...問題五:每天上班12小時已違反勞動基準法第三十及三十二條規定,相關罰則可逕行參閱勞動基準法第十一張之內容!只是這部份是由勞工局或是當地勞動檢查機構來開罰!網址:1.http://www.cla.gov.tw/cgi-bin/siteMaker/SM_theme?p...2.http://www.cla.gov.tw/cgi-bin/SM_theme?page=41d355...相關個人權益及勞資問題也可逕向勞工局洽詢!只是如要調解的話,建議相關的勞動基準法及勞工法令最好先去了解!對自己有利的部份證據也應該要保留起來!祝好運!...Showmore

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