勞基法相關事病假請高手幫忙謝謝(奉上20點) - 工作

版大公司說的沒錯，一年尚未過完您就請了病假30天與事假14天共44天，等於一個月比別人少上班3天半，您應該先自省吧，不然失去這份工作的機會很高，而且傳到下一家公司您覺得新公司會忍受嗎？勞工請假規則第4條勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍內請普通傷病假：一、未住院者，一年內合計不得超過三十日。二、住院者，二年內合計不得超過一年。三、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。經醫師診斷，罹患癌症（含原位癌）採門診方式治療或懷孕期間需安胎休養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算。普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。第7條（事假）勞工因有事故必須親自處理者，得請事假，一年內合計不得超過十四日。事假期間不給工資。希望以上對您有幫助~
謝謝!

請問有相關法規可解套嗎??
你可以在向公司申請「因並留職停薪」(留停)的阿！
因病留停期間=最多可以申請一年的阿！(要留停多久看你自己)
或有管道可以申訴嗎???謝謝(以記曠職)
沒有！
曠職超過三天以上者，依法(勞基法)公司是可以開除員工的喔，而且公司依法
(勞基法)還可以不用付資遣費給被開除員工的喔！
2011-12-0411:26:03補充：
因病留職停薪=勞、健保依法(勞工保險法)是可以繼續選擇投保，公司暫停提撥6%勞工退休金至勞工勞退基金帳戶內，勞工本人未能享有公司ㄧ切分紅福利，......。
PS：本人在多年以前曾經辦理過「因病留職停薪半年」(留停半年)的阿！

1)如果有特休~可以商議以特休請
因不知大大年資是否已具請特休資格?有些公司特休是採預給制，雖年資不足一年，依然可請特休，這部分你自己應該清楚公司規定
2)如果大大是女性，因為生理假併入病假計算~~目前已30天，所以無法以此事由請
3)如果貴公司目前有無薪假，詢問主管能否以無薪假請?無薪假當日不計薪、不扣全勤~~這要看公司目前有無此假?主管同不同意?
4)病假已請30天~~是否有含住院?如果有，應該還未到30天，如果沒住院，那30天就是底線了，只好辦留職停薪~~個人覺得不需要!就讓他算曠職吧
只要不連3曠(連續3個工作天曠職)或一個月內達6次曠職，基本上你的工作是保住的，除非正值裁員之際有可能被裁到或影響年終獎金績效發放
若曠職一天扣2或3天薪水是違法的，只能扣當日薪+全勤+績效
5)貴公司無違法之處，亦無不適處置，且合法~~沒有申訴問題
若想詢問可致電勞工局洽詢

勞基法規定一年有14天事假30天病假(最基本的天數)
一般公司是可以優於勞基法也可以等於勞基法
通常沒假有些公司的做法
1.先預支明年度特休
2.續給事假(一年不超過20天)當日不支薪
3.直接給曠職超過3日請你回家吃自己
4.要求你辦理停薪留職等身體復原再回來上班(1~3個月)
申訴較難但可以與公司商量上面1或2的做法