勞基法相關事病假請高手幫忙謝謝(奉上20點) - 工作

By Susan
at 2011-12-02T00:00

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100年1月至今事假已請14天病假已請30天(問題來了12月1號因身體不舒服無法進公司上班主管告知無病假可請只有曠職請問有相關法規可解套嗎??或有管道可以申訴嗎???謝謝(以記曠職)

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By Susan
at 2011-12-04T16:01

版大公司說的沒錯，一年尚未過完您就請了病假30天與事假14天共44天，等於一個月比別人少上班3天半，您應該先自省吧，不然失去這份工作的機會很高，而且傳到下一家公司您覺得新公司會忍受嗎？勞工請假規則第4條勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍內請普通傷病假：一、未住院者，一年內合計不得超過三十日。二、住院者，二年內合計不得超過一年。三、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。經醫師診斷，罹患癌症（含原位癌）採門診方式治療或懷孕期間需安胎休養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算。普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。第7條（事假）勞工因有事故必須親自處理者，得請事假，一年內合計不得超過十四日。事假期間不給工資。希望以上對您有幫助~
謝謝!

By Xanthe
at 2011-12-04T18:08

請問有相關法規可解套嗎??
你可以在向公司申請「因並留職停薪」(留停)的阿！
因病留停期間=最多可以申請一年的阿！(要留停多久看你自己)
或有管道可以申訴嗎???謝謝(以記曠職)
沒有！
曠職超過三天以上者，依法(勞基法)公司是可以開除員工的喔，而且公司依法
(勞基法)還可以不用付資遣費給被開除員工的喔！
2011-12-0411:26:03補充：
因病留職停薪=勞、健保依法(勞工保險法)是可以繼續選擇投保，公司暫停提撥6%勞工退休金至勞工勞退基金帳戶內，勞工本人未能享有公司ㄧ切分紅福利，......。
PS：本人在多年以前曾經辦理過「因病留職停薪半年」(留停半年)的阿！

By Rae
at 2011-12-03T01:25

1)如果有特休~可以商議以特休請
因不知大大年資是否已具請特休資格?有些公司特休是採預給制，雖年資不足一年，依然可請特休，這部分你自己應該清楚公司規定
2)如果大大是女性，因為生理假併入病假計算~~目前已30天，所以無法以此事由請
3)如果貴公司目前有無薪假，詢問主管能否以無薪假請?無薪假當日不計薪、不扣全勤~~這要看公司目前有無此假?主管同不同意?
4)病假已請30天~~是否有含住院?如果有，應該還未到30天，如果沒住院，那30天就是底線了，只好辦留職停薪~~個人覺得不需要!就讓他算曠職吧
只要不連3曠(連續3個工作天曠職)或一個月內達6次曠職，基本上你的工作是保住的，除非正值裁員之際有可能被裁到或影響年終獎金績效發放
若曠職一天扣2或3天薪水是違法的，只能扣當日薪+全勤+績效
5)貴公司無違法之處，亦無不適處置，且合法~~沒有申訴問題
若想詢問可致電勞工局洽詢

By Lily
at 2011-12-02T16:39

勞基法規定一年有14天事假30天病假(最基本的天數)
一般公司是可以優於勞基法也可以等於勞基法
通常沒假有些公司的做法
1.先預支明年度特休
2.續給事假(一年不超過20天)當日不支薪
3.直接給曠職超過3日請你回家吃自己
4.要求你辦理停薪留職等身體復原再回來上班(1~3個月)
申訴較難但可以與公司商量上面1或2的做法

勞基法相關事病假請高手幫忙謝謝(奉上20點) - 工作

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