勞基法第49條女工深夜工作之禁止.女警屬於例外嗎 - 工作
By Queena
at 2012-07-17T00:00
at 2012-07-17T00:00
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第 49 條 (女工深夜工作之禁止及其例外)
雇主不得使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。但雇主經工會同意
,如事業單位無工會者,經勞資會議同意後,且符合下列各款規定者,不
在此限:
一、提供必要之安全衛生設施。
二、無大眾運輸工具可資運用時,提供交通工具或安排女工宿舍。
前項第一款所稱必要之安全衛生設施,其標準由中央主管機關定之。但雇
主與勞工約定之安全衛生設施優於本法者,從其約定。
女工因健康或其他正當理由,不能於午後十時至翌晨六時之時間內工作者
,雇主不得強制其工作。
第一項規定,於因天災、事變或突發事件,雇主必須使女工於午後十時至
翌晨六時之時間內工作時,不適用之。
第一項但書及前項規定,於妊娠或哺乳期間之女工,不適用之。
女警也要24小時輪班
那女警是否屬於上述條文所說的例外情形呢?
可否幫忙解釋一下
另外是否有針對女警深夜工作更詳細的條文呢?
Update:
我不是警察
只是在念書時突然想到這點
另外請問有人知道警察法規或其他法規對此有特別規定嗎?
Update 2:
公務員與國家之間的關係應該是公法上職務關係吧...
雇主不得使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。但雇主經工會同意
,如事業單位無工會者,經勞資會議同意後,且符合下列各款規定者,不
在此限:
一、提供必要之安全衛生設施。
二、無大眾運輸工具可資運用時,提供交通工具或安排女工宿舍。
前項第一款所稱必要之安全衛生設施,其標準由中央主管機關定之。但雇
主與勞工約定之安全衛生設施優於本法者,從其約定。
女工因健康或其他正當理由,不能於午後十時至翌晨六時之時間內工作者
,雇主不得強制其工作。
第一項規定,於因天災、事變或突發事件,雇主必須使女工於午後十時至
翌晨六時之時間內工作時,不適用之。
第一項但書及前項規定,於妊娠或哺乳期間之女工,不適用之。
女警也要24小時輪班
那女警是否屬於上述條文所說的例外情形呢?
可否幫忙解釋一下
另外是否有針對女警深夜工作更詳細的條文呢?
Update:
我不是警察
只是在念書時突然想到這點
另外請問有人知道警察法規或其他法規對此有特別規定嗎?
Update 2:
公務員與國家之間的關係應該是公法上職務關係吧...
All Comments
By Agatha
at 2012-07-19T01:31
at 2012-07-19T01:31
本法於左列各業適用之:
一、農、林、漁、牧業。
二、礦業及土石採取業。
三、製造業。
四、營造業。
五、水電、煤氣業。
六、運輸、倉儲及通信業。
七、大眾傳播業。
八、其他經中央主管機關指定之事業。
依前項第八款指定時,得就事業之部分工作場所或工作者指定適用。
本法適用於一切勞雇關係。但因經營型態、管理制度及工作特性等因素適
用本法確有窒礙難行者,並經中央主管機關指定公告之行業或工作者,不
適用之。
前項因窒礙難行而不適用本法者,不得逾第一項第一款至第七款以外勞工
總數五分之一。
軍警屬不適用本法者。故其內部有其他配合本法之規定,所以,如果版大您是警察就必須查察內部法規。但是於妊娠或哺乳期間之規定,基於女性保護相關法條,軍警相關單位均有訂定相關條款(例如兩性平權規定等),這條是適用的。
By Madame
at 2012-07-21T12:17
at 2012-07-21T12:17
性冷感嗎?讓妳馬上變蕩婦!!!
你還在等什麼?快來本站
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By Elvira
at 2012-07-18T01:30
at 2012-07-18T01:30
我另外補充,就像『護士』也是一樣,她的職責是為了維護社會大眾的健康,故得於深夜工作。
By James
at 2012-07-19T23:43
at 2012-07-19T23:43
By Jacob
at 2012-07-20T16:04
at 2012-07-20T16:04
特別權力關係之特徵,為:
1.當事人地位不對等、義務不確定。
2.國家有特別懲罰權〈可制定特別規則〉。
3.缺乏救濟管道〈現因大法官的解釋,少數幾種情形可提救濟,但大多數的情形還是不能提救濟〉 。
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