勞基法與合約 - 工作
By Agatha
at 2012-06-30T00:00
at 2012-06-30T00:00
Table of Contents
今年0611在某牙醫診所報到
報到當天簽了一份合約
約期一年
內容為工作規範及工作內容
直到0625公司才幫我加入勞健保
試問
1。有保勞保是否就適用勞基法一切規定
2。合約載明工作內容為櫃檯行政事務，但實際工作內容為內診助理，是否有違約嫌疑
3。合約載明如要離職需提前3個月提出，是否與勞基法規定相抵觸
4。診所擅自於我簽名後更改約期，我沒有重新簽名，可否主張整份合約因遭竄改失效
5。勞保0625才加入，是否可提出請資方追溯及資方是否有違法
以上麻煩有法律資識的大大詳細解答
報到當天簽了一份合約
約期一年
內容為工作規範及工作內容
直到0625公司才幫我加入勞健保
試問
1。有保勞保是否就適用勞基法一切規定
2。合約載明工作內容為櫃檯行政事務，但實際工作內容為內診助理，是否有違約嫌疑
3。合約載明如要離職需提前3個月提出，是否與勞基法規定相抵觸
4。診所擅自於我簽名後更改約期，我沒有重新簽名，可否主張整份合約因遭竄改失效
5。勞保0625才加入，是否可提出請資方追溯及資方是否有違法
以上麻煩有法律資識的大大詳細解答
Tags:
工作
All Comments
By Tristan Cohan
at 2012-06-30T08:17
at 2012-06-30T08:17
依序回答你的問題...........
一.有保勞保是否就適用勞基法一切規定..答案是否定的....勞保法與勞基法是屬於二種法制,故需按個案判論,以你為例~~牙醫診所除醫生不適用勞基法以外,其於所屬員工均適用勞基法.二.合約載明工作內容為櫃檯行政事務，但實際工作內容為內診助理，是否有違約嫌疑..確實如此,但是事業單位有調動勞工職務之權力,你若認為有違約,可終止勞動契約(離職)三.合約載明如要離職需提前3個月提出，是否與勞基法規定相抵觸..
有,查勞動基準法第十五條第二項規定：「不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主」，該規定為勞動條件最低標準。基此如勞資雙方約定勞工離職需有較勞動基準法為長之預告期間，係較勞動基準法為低之勞動條件，該部份約定無效，無效部份，以勞動基準法之規定取代。四.診所擅自於我簽名後更改約期，我沒有重新簽名，可否主張整份合約因遭竄改失效可以,勞資雙方所簽訂之任何契約,未經雙方同意不得變更.
五.勞保0625才加入，是否可提出請資方追溯及資方是否有違法有違法,勞保應自勞工到職日起為其加保,然而投保單位如果未於員工到職當日申報加保，經本局(勞保局)查明屬實，將依規定核處罰鍰，而且員工的保險效力必
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