勞基法規定... - 工作

By Charlie
at 2009-05-23T00:00

Table of Contents

簡單說明一下
我爸去上海工作摔斷雙腳
今日在醫院治療中
勞基法
勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間，雇主不得終止契約
那請問他出院後呢？他復原也需要些時間，在復原期間公司因該不能遣散他，那不能遣散是根據哪條規定？
在他住院期間以及復原期間公司薪水要給多少？原本的底薪？還是另有算法...(根據勞基法拿一條)？
薪水要持續付多久？
受傷後我們是否可以向勞保局申請理賠？如何申請？
請善心人士詳細解答
法律條文有些我看不太懂希望可以稍微解釋一下
請勿隨意貼文
感激再感激
Update:
勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償
↑原領工資?工資是指底薪嗎?我有聽說是半年來薪水的平均！可以給我明確解答嗎？

Tags: 工作

All Comments

By Quintina
at 2009-05-26T01:33

您好~
依據勞基法第59條勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依下列規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之：
一、勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用。職業病之種類及其醫療範圍，依勞工保險條例有關之規定。
二、勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。但醫療期間屆滿二年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工作能力，且不合第三款之殘廢給付標準者，雇主得一次給付四十個月之平均工資後，免除此項工資補償責任。
三、勞工經治療終止後，經指定之醫院診斷，審定其身體遺存殘廢者，雇主應按其平均工資及其殘廢程度，一次給予殘廢補償。殘廢補償標準，依勞工保險條例有關之規定。
四、勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時，雇主除給與五個月平均工資之喪葬費外，並應一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償。
其遺屬受領死亡補償之順位如左：
(一) 配偶及子女。
(二) 父母。
(三) 祖父母。
(四) 孫子女。
(五) 兄弟姐妹。
出院並不代表醫療行為終止或痊癒,醫師會根據傷者情況,來開具證明,不管是企業或勞保局,均需依據醫師診斷單所敘內容為判斷依據..
您可以向勞保局或雇主申請理賠,為理賠限額如前項所敘!
希望有幫上您一點忙,祝福您!
圖片參考：http://l.yimg.com/f/i/tw/ugc/rte/smiley_36.gif
2009-05-25 16:47:58 補充：
如果您爸是領底薪,那就是只有底薪...'''原領工資數額''',不知道您哪裡不能會意它的涵義?它有說平均工資嗎?有說底薪嗎?這種情況下所說的就是"經常性領到的工資"!!

By Bethany
at 2009-05-26T05:55

當你真的不知要怎麼去處理的話,你就找專業的理賠人員
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以下是他在部落格的發表,我只是引用
凡以下有任何一項是你的或週遭親朋好友的狀況、疑問，免費法律團隊諮詢且可以幫你。
＊＊法律是保護懂法律的人理賠金是給敢爭取的人＊＊
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◎ 很多保險公司拒賠的原因只是""'不想賠""";，你知道嗎？
◎ 發生意外事故（天災、人禍）時，有哪些理賠金可以申請？
◎ 各項國家保險（勞、漁、農、學生、市民保險），如何請領最高理賠？
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