勞基法規定的勞工離職 - 工作

By Faithe
at 2012-08-27T00:00

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各位大大您好，最近在離職上面遇到很讓我困擾的事情1.我於去年10月到公司任職行政工作，未填寫任何的人事資料表或者簽任何的合約書.同意書。2.進公司到今年8月份公司沒替我保勞健保或任何保險，我一直都是知情，但是因未找尋到更好的工作也就無所謂，因上個月被家人發現了健保繳費單，家人氣到要我立刻離職。3.在公司請假，不論事假或病假，不論有無事先請假，一律是扣雙薪(當日+一日)也就是兩天的薪水，假設一天767元，就是1534元。4.我��

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By Mary
at 2012-08-29T13:52

嗨發問者您好1.您工作未滿一年,依勞基法需要提前預告10天離職(非老闆說的30天),如果公司真的有損失,可以依民事要求賠償,當然如果這鬧上法院,法官會依比例原則判斷2.健保是雇主強制要保的(可請健保局查),勞保則是公司雇用員工如有五人以上才要強制投勞保,如果有超過五人卻沒幫你投勞保可向勞保局詢問3.遲到或曠職或事假只能依沒來的時數扣薪,你雇主扣薪已明顯過當,有涉及勞基法第26條不得預扣工資的規定4.魚缸是你的財物,當然有權拿回來,如雇�

By Kristin
at 2012-08-31T12:54

建議版大去找律師諮詢了解法律關係及自己的權益再決定怎麼處理會比較有個譜推薦一個網站法律諮詢家www.law110.com.tw裡面都是律師免費回答問題可以去試試看而且問問題還可以隱藏所以可以盡量詳述也不會被人看到就不會擔心法律關係講得不清楚律師在給法律的意見上出了差錯希望對你有幫助祝好運順利解決...

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