勞基法請病假問題 - 工作
By Adele
at 2013-10-25T00:00
at 2013-10-25T00:00
Table of Contents
本人目前懷孕25週在上禮拜五工作時不小心動到胎氣導致走路會痛 這幾天無法工作
而且婦產科醫師建議在家休息一至兩個禮拜...也開了證明!
請問我回到公司請病假 老闆給我的薪資要如何扣?
P.S公司是規模經營 有些規定是挺龜毛的 不知有照勞基法規定走
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請問我回到公司請病假 老闆給我的薪資要如何扣?
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All Comments
By Quanna
at 2013-10-28T15:39
at 2013-10-28T15:39
勞工請假規則第 4 條勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍內請普通傷病假：一、未住院者，一年內合計不得超過三十日。二、住院者，二年內合計不得超過一年。三、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。經醫師診斷，罹患癌症（含原位癌）採門診方式治療或懷孕期間需安胎休養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算。普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。第 10 條（請假手續）勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。但遇有急病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件。 勞雇默契很重要，相互容忍溝通協調，才能解決紛爭，執著法令規定的條文，只是更疏離。真的有委屈時，申訴所在地勞工局勞動基準科、勞動檢查機構。補充建議：這裡不是專業法令諮詢或勞工、勞檢主管機關，參考就好。祝妳順利！☺
By Catherine
at 2013-10-26T20:09
at 2013-10-26T20:09
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