勞委會：薪資低是人才流失主因 - 薪水

http://www.cna.com.tw/News/FirstNews/201204060032.aspx

2012/04/06 15:07:00

勞委會副主任委員潘世偉（右2）6日在國民黨立院黨團表示，台灣無法吸引人才、留住
人才的關鍵因素是薪水太低，勞委會將研議放寬外籍人才來台灣的限制。（中央社記者吳
翊寧攝 101年4月6日）

（中央社記者唐筱恬台北6日電）行政院勞工委員會副主任委員潘世偉今天表示，台灣無
法吸引人才、留住人才的關鍵因素是薪水太低，勞委會將研議放寬外籍人才來台灣的限制
。

新加坡副總理兼財政及人力部長尚達曼在星國當地一場演講提到，台灣流失人才但又阻
止外來人才進入，正面臨國民平均收入下降的情況，新加坡需引以為鑑，對外來人才需持
開放態度。




中國國民黨立法院黨團書記長徐耀昌今天召開記者會表示，希望企業當領頭羊提升勞工
薪資；國民黨團副書記長陳淑慧表示，根據研究調查發現，台灣人才創新能力連2年都拿
亞洲第1，而薪資過低造成人才流失。

對於現行外國人來台灣工作的限制包括：必須在境外擁有2年工作經驗、以及最低薪資不
得低於新台幣4萬多元；潘世偉表示，其實鄰近國家限制更嚴格，將研議放寬外籍人才來
台灣的限制。

潘世偉表示，按照現行規定，運動員林書豪要來台灣工作沒問題，但重點是台灣薪水太
低，能否吸引林書豪來台是疑問；企業不願意提高勞動條件，是台灣無法吸引優秀人才、
人才到國外工作的原因。

經建會副主委單驥表示，新加坡國情或許與台灣不同，但台灣可藉此檢討人力問題；他
說，引進資金與人才是帶動國家經濟發展的重要項目。

教育部高教司長何卓飛表示，教育部推動彈性薪資方案，去年延攬國外人才86名，留住
本國7000多名人才，目前都有具體成效。






原本以為勞委會開竅了...
想說要想辦法提升國內薪資水準

結果勞委會想的是，要從國外找人才進來
而不是讓本國員工薪資水準提高

勞委會認為台灣都沒有人才就是了
所以不需要提高本國員工的薪資水準？

他X的台灣勞工都吃土好了..............................



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