勞工以雇主違反勞工法令,終止契約要怎做 - 加班

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By Rosalind
at 2020-03-29T18:23

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勞工以勞基法第14條第1項第6款的雇主違反勞工法令為由終止勞動契約

請問勞工要如何提起呢?



口頭提出 雇主一定不同意

直接不去上班 到時又會以連續曠工被解雇

目前想到的是存證信函,但這樣領取的公司物品要如何歸還或交接呢


另外,請問 公司未依法給予加班屬於「雇主違反勞工法令」嗎






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Tags: 加班

All Comments

Mia avatar
By Mia
at 2020-03-30T19:11
我拿我上周四的經驗談,你當參考看看~
Heather avatar
By Heather
at 2020-03-30T23:28
我的前老板也是違反第14條第5&6項,不過之前打去勞工
局的回覆是,要先申請調解才能判定是否屬實。在調解的
過程中一樣要去上班喔。
Charlie avatar
By Charlie
at 2020-04-04T11:45
其實我感覺勞工局也是以談和為主,所以若兩方協調好能
不用調解是最好不過的。
Barb Cronin avatar
By Barb Cronin
at 2020-04-05T09:36
回歸我上周四的經驗是,我先主動和前老板提出內部協調
Tracy avatar
By Tracy
at 2020-04-07T22:22
但協調不成我說那我只好去勞工局申請調解後就被解僱了
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By Margaret
at 2020-04-08T09:40
我也提出依法我是可以不經預告期申請公司解僱,但他提
Suhail Hany avatar
By Suhail Hany
at 2020-04-12T00:59
出第11條解僱我就是按他的流程走了(勞工局說的)
Harry avatar
By Harry
at 2020-04-16T16:42
好加在前老板叫我隔天就不用去了。所以該拿的都有拿到
Caroline avatar
By Caroline
at 2020-04-18T14:43
原本不確定是否能當天拿到非自願離職書前,勞工局有叫
Iris avatar
By Iris
at 2020-04-22T01:26
我隔天還是應該要去上班,除非他不讓我進去的話,我就
得去寄存證信函
以上~你參考看看
Faithe avatar
By Faithe
at 2020-04-25T17:55
你提出離職是一個記錄 根本不用屌雇主意見
William avatar
By William
at 2020-04-30T08:49
沒給加班費就先調解看給不給 不給就變上法院

大家對於不是說過了嗎? 有啥看法

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By Adele
at 2020-03-29T11:42
不管任何產業,有些人帶新人的時候,或者專職帶新人的 之後你有問題問他,或者有什麼做錯的,都會回你一句,不是教過了嗎? 你都沒記喔,之類的話 可是換句話說,如果工作上一些事務,如果交過一次就會 我畢業的學校,應該是前段學校,現在應該是醫生或者是台積電工程師 怎會還來你這邊,領年薪五六十,還靠加班的 難道說這 ...

設計offer選擇

Connor avatar
By Connor
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今年要滿30 最近拿到三份offer 但實在是無法選擇 想上來聽聽大家的意見 A. 上市上櫃保養品公司 薪水40K 試用期後調薪幅度及年終皆不固定 工作內容跟前份工作滿類似的 對我來說是我很有興趣的工作 偶而需加班,但加班費公司內部似乎都沒在請是潛規則,工作步調快也高壓 工作環境很漂亮活潑同事年紀也都年輕 ...

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By Oscar
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Re: 現職工作順遂 但無成就感

Hedwig avatar
By Hedwig
at 2020-03-28T19:54
※ 引述《sun61535 (Marby)》之銘言: : 各位好! : 年近30 : 現職約四年 : 做的順順的薪水也逐年提升 : 不太用加班 : 但一直沒有成就感 : 最近被升等 : 當下聽到點開心而已 : (但薪水不會增加多少) : 以前總是說服自己錢比較重要 : 工作就是為了錢而已 : 想用錢壓過成就感 ...

現職工作順遂 但無成就感

Thomas avatar
By Thomas
at 2020-03-28T19:08
各位好! 年近30 現職約四年 做的順順的薪水也逐年提升 不太用加班 但一直沒有成就感 最近被升等 當下聽到點開心而已 (但薪水不會增加多少) 以前總是說服自己錢比較重要 工作就是為了錢而已 想用錢壓過成就感的部分 但幾年過後發現 工作的成就感已經逐漸無法比擬過錢 所以一直有想離職的念頭 且未來的環境只會越 ...