勞工以雇主違反勞工法令，終止契約要怎做 - 加班

Rosalind · 2020-03-29

Table of Contents

勞工以勞基法第14條第1項第6款的雇主違反勞工法令為由終止勞動契約

請問勞工要如何提起呢？

口頭提出雇主一定不同意

直接不去上班到時又會以連續曠工被解雇

目前想到的是存證信函，但這樣領取的公司物品要如何歸還或交接呢

另外，請問公司未依法給予加班屬於「雇主違反勞工法令」嗎

--

All Comments

Mia2020-03-30

我拿我上周四的經驗談，你當參考看看~

Heather2020-03-30

我的前老板也是違反第14條第5&6項，不過之前打去勞工
局的回覆是，要先申請調解才能判定是否屬實。在調解的
過程中一樣要去上班喔。

Charlie2020-04-04

其實我感覺勞工局也是以談和為主，所以若兩方協調好能
不用調解是最好不過的。

Barb Cronin2020-04-05

回歸我上周四的經驗是，我先主動和前老板提出內部協調

Tracy2020-04-07

但協調不成我說那我只好去勞工局申請調解後就被解僱了

Margaret2020-04-08

我也提出依法我是可以不經預告期申請公司解僱，但他提

Suhail Hany2020-04-12

出第11條解僱我就是按他的流程走了(勞工局說的)

Harry2020-04-16

好加在前老板叫我隔天就不用去了。所以該拿的都有拿到

Caroline2020-04-18

原本不確定是否能當天拿到非自願離職書前，勞工局有叫

Iris2020-04-22

我隔天還是應該要去上班，除非他不讓我進去的話，我就
得去寄存證信函
以上~你參考看看

Faithe2020-04-25

你提出離職是一個記錄根本不用屌雇主意見

William2020-04-30

沒給加班費就先調解看給不給不給就變上法院