勞工因公傷害的薪資發放與衍伸出的問題 - 職場

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By Joe
at 2018-07-28T11:00

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想請問各位 我們一位餐廳外場端湯腳燙傷 全身百分之二 二度燙傷 休到目前將近兩個
月

請問這兩個月的薪資是全額給付嗎 看法規有點看不懂


另外衍伸出來的問題 她聽其他同事的說法是不太想回來上班 想拖到公司資遣她 而且
傷勢已經好的差不多了 還常常揪朋友出去玩

可是跟我這邊的說法是說她會回來上班 傳給我的診斷證明看起來可能要再休半個月

想請問各位這種僵局該怎麼處理呢 公司有可能資遣她嗎 她可以這樣一直拖下去嗎 謝
謝各位


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Tags: 職場

All Comments

Catherine avatar
By Catherine
at 2018-07-29T14:36
職業傷害鑑定
Mason avatar
By Mason
at 2018-07-29T16:29
能不能回去上班，看醫院的診斷書吧
這不是員工自己說的算的
Joe avatar
By Joe
at 2018-07-30T20:55
診斷書本來都建議休兩個禮拜 現在只建議休一個禮拜了
Liam avatar
By Liam
at 2018-07-31T13:53
對於休息天數有歧異 建議可以送勞保局的傷病給付
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By Annie
at 2018-08-05T02:28
勞保局會根據傷勢核發傷病給付天數 基本上就是勞保局
認定的合理休養天數..多休的可以協調病假計算
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By Kelly
at 2018-08-05T17:20
要資遣可以 但是照法規要給資遣費跟預告工資
Leila avatar
By Leila
at 2018-08-07T04:36
公傷應"補滿"原本的"月薪" 但是勞保可以申請七成 所以只要
補三成就好了 問題是人家也要過生活 養傷中突然只剩三成也
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By Eartha
at 2018-08-08T16:00
太慘 所以好公司是先給足額月薪 然後協助申請公傷補助 等
補助下來後再扣回原本溢給的薪水

問大家在公司的時間(含休息) 工時討論

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By Hedwig
at 2018-07-28T03:08
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By Rebecca
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單身肥宅 邊緣人 假日沒人約 很無聊 想找個假日兼職 打發一下時間 順便賺點零用錢 最好是那種有勞保的工作 大家覺得什麼樣的假日兼職最棒？ ----- Sent from JPTT on my LG Electronics LG-X230. - ...