勞工如聽力受損會被資遣嗎?(噪音環境工作) - 工作

我是在有噪音環境的公司上班 如果我被檢查出來聽力異常 公司有權力可以把我資遣嗎?
正常說話的聲音我都可以聽的到 只是高頻因受損4000~8000受損50分貝
而這受損不是在公司造成的是要進入公司前就已經受損(當兵的時候)如果證明不是公司所造成的以下4點規定可以排除掉嗎？
還是有聽力受損的人都不能從事有噪音場所的工作了？
如這樣就被資遣了 以後生活不知道要怎樣過！
還有可以幫我解釋一下以下4點嗎？白話一點看不太懂意思
註：第3點　認定可能與職業原因有關者？　我是之前受創的這樣因該和職業無關對嗎？第一級管理：特殊健康檢查結果之所有檢查項目正常，或部份項目異常，經醫師認定不需實施健康追蹤檢查，或實施健康追蹤檢查結果為正常者。 第二級管理：特殊健康檢查或健康追蹤檢查結果，部份或全部項目異常，而不屬於其他各款者。 第三級管理：特殊健康檢查或健康追蹤檢查結果，部份或全部項目異常，經醫師參照中央衛生主管機關規定，認定可能與職業原因有關者。 前項健康管理，屬於第二級管理或第三級管理者，應由醫師註明其不適宜從事之作業與其他應處理及注意事項 ; 屬於第三級管理者，並應由醫師註明臨床診斷。