勞工局申訴超時工作保密問題 - 工作

By Damian
at 2012-03-10T00:00

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請問有人知道用保密申訴人方式向勞工局申訴後......真的能夠保密嗎???
朋友想申訴但怕用保密方式還是會被洩露身份影響到後面工作or找工作狀況...
曾打電話向勞工局詢問, 勞工局當然說不會之類...
爬網也有看到類似狀況, 以保密方式最後還是被洩露身份...最後依然導致做不下去的狀況!
現在規定申訴一定得驗證身份, 感覺上要申訴就要先有離職準備!
並沒有所謂申訴後真能改善工時或工作狀況....
希望回答的人是"確實"了解狀況再回答喔! 非常感謝~

Tags: 工作

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By Kama
at 2012-03-13T14:09

我覺得會洩露身份應該是公務員執行職務的技巧問題
勞委會勞動檢查所的官員調查品質最好，他們的調查技巧也真行
例如：
xxx調查員可能直接說要看某某某的出勤卡(此時該檢舉人身份已經因調查員舉動而曝光)，這種ㄚ達ㄚ達的調查員，你認為會有嗎？
○○○調查員可能會先說要看某個月全部員工的出勤卡，假裝看了十幾人之後，挑出其中有違法事實的某幾個人（就不太可能曝光檢舉人身份）
；
現在有蠻多公務員是用考試進去的，只要KK書就考上了，結果任職之後還是必須再教育
我經常找些勞基法的問題去問他們，就碰到過兩樣完全相反的解答，講的牛頭不對馬嘴，這樣的人也是公務員呀，派他去被檢舉的企業調查事情，他的調查品質會行嗎
我親身經歷過勞保局的調查員查案結果，完全與事實相反，他還振振有詞反駁我，最後我拿證據反駁勞保局，他們才更正錯誤，那位調查不力的勞保局調查員薪水照領，照樣當他的官，我卻被勞保局耽誤了兩次歷時將近一年多（不同的兩家公司發生的兩件不同的高薪低保勞工退休金提繳不足額事件）
碰到這種公務員，當納稅人當得真窩囊

By Skylar Davis
at 2012-03-13T07:56

很多人申訴就算是保密情況下
仍有危機失業問題
1.自己露出馬腳
2.勞檢處調查人員刻意找主管詢問某些部門員工情況
3.壓力太大而無法面對公司主管和同事
4.職場言語霸凌或性騷擾
至於跟後續找工作的原因無關.那是公司關係因素
工作歸工作.公司違法就是違法.是兩碼子事情
通常會被洩漏只要原因是在於調解
通常勞工局查無事證.各說各話
就會進入調解三次
目前修法調解一次未到就罰款
三次按照程序移送簡易庭
你要投訴
1.證據要齊全
2.拍照(有圖有真相)
3.勿簽來路不明公司給的任何文件
4.一邊檢舉一邊上班以免發覺有異也可藉機找尋證明
5.開始檢舉的當下就要隨時準備錄音
2012-03-10 11:35:46 補充：
證據拷貝後即可附件或副本夾在勞工局資料文件備份內
萬一上調解
有一分證據就說三分話
上了調解就要隨時注意上班情況是否遭致辱罵.任意調動原求職職位
同樣要經由勞工同意或簽署
若公司提出文件非你所簽.私下拍照後往警察局報案...

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