勞工有權擇日補休 雇主不同意就付加班費 - 加班

※ 引述《gn00353776 (gn00353776)》之銘言：
: 請問各位大大,
: 最近連假就遇到了這個問題,
: 公司要求4/4出勤加班,
: 表明了只給加班費,不給換休
: 若照勞基法所規定的,
: 就算你選擇換休,公司不願讓你休息,
: 只要滿一年,他還是算成加班費給你,
: 公司完全不違法,對嗎？
: 引述《combo999 (---)》之銘言：
: : 勞工有權擇日補休 雇主不同意就要付加班費
: : 〔即時新聞／綜合報導〕《勞基法》新制本月上路，新增「加班時數換補休時數」、「
: 特
: : 休假可遞延到次年」等規定，今日勞動部官方版本的QA問答集在勞動部官網上線，裡面
: 羅
: : 列了7大面向、共26題問答供各界參考，其中包含，若勞工提出的補休日期雇主不同意
: ，
: : 就屬「協商不成立」，雇主應依法發給加班費。
: : 《勞基法》新制上路，勞動部官方版本的QA問答集今日上線，包含休息日加班費、加班
: 時
: : 數、加班補休規定、特別休假遞延規定、輪班換班間距等面向的基本規定都逐一羅列，
: 其
: : 中在加班換補休的做法上，補休的選擇權是在勞工，雇主不可以片面要求勞工不領加班
: 費
: : 只能選擇補休，換補休的日期由勞工提出，徵得雇主同意後排定，若勞工提出的補休日
: 期
: : 雇主不同意，就屬「協商不成立」，雇主應依法發給加班費。
: : 但如果是勞工加班換補休後變成「積假」，雙方約定一段時間可休（如一年內），這時
: 勞
: : 工若排定日期遭雇主拒絕，雙方可繼續協商不同日期，勞工不可在此時要求換回加班費
: ；
: : 但若屆期勞工仍未休，雇主要折回加班費。
: : http://news.ltn.com.tw/news/life/breakingnews/2358474


看到這個內容，有問題好奇想請問

如上篇原PO，4/4出勤加班，這天算行事曆的國定假日

照新法不是規定「例假日加班，當天薪資加倍，且雇主仍需予員工補休」

現在的再新修版的意思是若雇主不同意補休，則得發給加班費，所以照

上篇原PO的狀況是......本來已經多給一倍，補休那天不給休，就再多

給一天錢，所以上篇原PO在4/4這天可以拿到三倍薪資??

感覺怪怪的，不知道我的理解哪邊錯誤了，有大大方便幫忙解答嗎?謝謝

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