勞工的權益有嗎?怎麼辦? - 工作

By Harry
at 2007-10-10T00:00

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我的朋友在某家電子公司上班當技術員這家公司用多種名稱在同一層樓分各別部門應該是方便節稅或逃漏稅之用途吧?剛開始去面試時主管說是12小時制休假是用排休的也就是說一個月內有時是週休二日有時是隔週休不一定有時候一個月有一次週休二日或二次去上班後才知道原來基本上班時間是八小時另�

Tags: 工作

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By Isabella
at 2007-10-11T16:04

你好，我自己本身也有去勞工局申訴過，結果當然是老闆給錢囉!!你朋友還要繼續做下去嗎??你可以先幫你朋友到他當地的縣市政府網站，下載"勞資爭議協調申請書"，將你朋友的上班時間、休假日、加班費、底薪、勞健保投保等等問題一一列調出來寫上去，如果可以附上薪資單影印本最好，填寫��

By Tracy
at 2007-10-13T09:33

妳可打電話到勞保局將情形述說給相關單位人員知道他们就會調查的因為這已嚴重違反勞基法倒不用擔心會害到你朋友這方面的問題！舉個例子～如果作奸犯科的人需要的是刑事單位機關來保護人民，將其繩之於法～而勞工们在職場上發生與雇主之間的問題則屬﹝勞保局﹞來保障勞工的權益～這樣的說�

By Adele
at 2007-10-12T13:37

尋~你好!你所提問的問題點很多，包括你及你的朋友，都是有關勞工的相關問題‧給你們一個建議，向你們當地縣市政府勞工局申訴，這樣可能會對你們有所幫助‧2007-10-1218:13:27補充：有關勞基法的申訴機關是當地縣市政府勞工局，而勞工保險的有關問題，例如薪資低報、公司未幫員工投保勞保等事項��

By Robert
at 2007-10-13T21:25

落落長...很多字...又沒標點符號...沒分個段落...看得很辛苦...我沒看完...大概抓個文意...看情況...你們公司應該再巧立名目避稅...或幹麻的...很多都不太合法...基本上應該是很多小公司會用的手段...搞不好還會從你薪水扣幾%當年終獎金...這些都不符合勞基法...我這裡有勞基法...上完勞工安全管理員的課

By Dorothy
at 2007-10-14T11:55

對阿,現在有很多公司都是這樣,勞保卡你可以跟公司的會計部或人事部要或者是攜帶身分證跟印章去勞工局申請當員工的也沒有必要忍氣吞聲被老闆壓榨你可以打勞工局的申訴電話02-29691487分機：6527勞資關係科上面那支電話是台北縣的的勞工申訴電話不要怕,不要讓你的權益睡著了我也有你類似的經驗勞�

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