勞工職災問題方面問題 - 工作

By Poppy
at 2014-01-12T00:00

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因為工作關係從拉梯摔下來 (大慨約5米高) 脊椎壓迫性骨折
醫生也吩咐過需要三個月休養
我現在沒辨法上班應該怎麼辨?

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By Skylar DavisLinda
at 2014-01-15T13:08

保護你!的法律在這裡
自己看就會懂
勞基法
第59條（職業災害之補償方法及受領順位）勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之：一、勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用。職業病之種類及其醫療範圍，依勞工保險條例有關之規定。二、勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。但醫療期間屆滿二年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工作能力，且不合第三款之殘廢給付標準者，雇主得一次給付四十個月之平均工資後，免除此項工資補償責任。三、勞工經治療終止後，經指定之醫院診斷，審定其身體遺存殘廢者，雇主應按其平均工資及其殘廢程度，一次給予殘廢補償。殘廢補償標準，依勞工保險條例有關之規定。四、勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時，雇主除給與五個月平均工資之喪葬費外，並應一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償。其遺屬受領死亡補償之順位如左：(一)配偶及子女。(二)父母。(三)祖父母。(四)孫子女。(五)兄弟姐妹。第60條（補償金抵充賠償金）雇主依前條規定給付之補償金額，得抵充就同一事故所生損害之賠償金額。第61條（補償金之時效期間）第五十九條之受領補償權，自得受領之日起，因二年間不行使而消滅。受領補償之權利，不因勞工之離職而受影響，且不得讓與、抵銷、扣押或擔保。第62條（承攬人中間承攬人及最後承攬人之連帶雇主責任）事業單位以其事業招人承攬，如有再承攬時，承攬人或中間承攬人，就各該承攬部分所使用之勞工，均應與最後承攬人，連帶負本章所定雇主應負職業災害補償之責任。事業單位或承攬人或中間承攬人，為前項之災害補償時，就其所補償之部分，得向最後承攬人求償。第63條（事業單位之督促義務及連帶補償責任）承攬人或再承攬人工作場所，在原事業單位工作場所範圍內，或為原事業單位提供者，原事業單位應督促承攬人或再承攬人，對其所僱用勞工之勞動條件應符合有關法令之規定。事業單位違背勞工安全衛生法有關對於承攬人、再承攬人應負責任之規定，致承攬人或再承攬人所僱用之勞工發生職業災害時，應與該承攬人、再承攬人負連帶補償責任。

By Eden
at 2014-01-16T07:19

1 勞工於職場發生意外事故，立即持健保卡、身分證前往全民健康保險醫事服務機構就醫，掛號時並告知具有勞保身分
2 向雇主索取「勞工保險職業傷病門診單」或「勞工保險職業傷病住院申請書」，於就醫後七ㄖ內，送交該醫事服務機構，洽請退還所收取之保險醫療費用
門診單1份2聯，同一職業傷病於同一醫療機構就診，可使用六次
住院申請書1份2聯，每次住院使用一份
3 開立第一份診斷證明，辦理職業傷病請假手續
4 治療期間，僱主工資應照給，勞工應〈一次或分次〉檢附相關證明資料〈傷病診斷書〉交付雇主，供僱主向勞保局請領傷病給付〈僱主折抵薪資補償〉
5 如有造成傷殘，再依傷殘相關規定請領傷殘給付

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