勞工職災認定標準 - 工作
By David
at 2009-08-30T00:00
at 2009-08-30T00:00
Table of Contents
我公公是在彰話某私立高中開校車的司機 已服務23年 今年7月31日星期五上班時間突然頭痛(剛好是送學生回家的時候)待學生一一送完 開著校車在回家途中就昏倒了 ...有叫救護車送到二林基督教醫院 醫院說是腦中風 要我們轉院到台中沙鹿童綜合醫院緊急開刀 ...一直到現在都沒醒...
我要問的是有關職災認定 :
學校說這是他自己身體的問題 所以不算職災 問題是我公公沒有高血壓的病史ㄚ~~學校 要我们請病假 因為我婆婆不識字 一直不敢簽字請假 昨天學校來電說要再不請假要我們辦退休....不然就曠職~~~
爬文很久 現在不知道該從那裏著手處理 請各位大大幫忙 解答
(1)
職災有分工作場所直接或間接造成 那麼請問所有校車上冷氣壞了很多年都沒修 在36度以上高溫的天氣悶在車裏導致中風 這樣算不算間接職災? (醫生說天氣太熱或太冷都會造成腦中風) 可是學校說校車不是今年才沒冷氣是很多年了 且每一台都一樣 .....
(2)
職災認定是不是要到有職業傷病診治中心掛號看診?可是現在人仍在呼吸加護病房 我們要怎麼辦理?
(3)
因為星期三要撥時間下去彰化 所以現在完全不知該找那個單位詢問 目前有請學校給門診住院單 可是學校說這不是職災 到時候勞保局會一併追討.....到目前為止學校只包了一個5000的紅包 連救護車的錢都不夠 ...服務23年 學校說不夠退休資格 因為不是以做多久就可退休為準 而是從學校有退休這個制度開始算 所以20年退休年資 我公公只有19年.....天吶 還有天理嗎?求求大大幫忙幫忙..
Update:
很謝謝大家的回答...
今天又花了很多時間問了勞保局跟勞工局 答案都跟黃先生您說的一樣 實在令人很沮喪...學校說要我們先去請病假 可以幫我們延長為一年病假 直到明年滿退休年齡再辦退休 可是勞工局說職業傷病只能請30天病假 沒有所謂的延長病假..我又完全聽不懂了 ....
我要問的是有關職災認定 :
學校說這是他自己身體的問題 所以不算職災 問題是我公公沒有高血壓的病史ㄚ~~學校 要我们請病假 因為我婆婆不識字 一直不敢簽字請假 昨天學校來電說要再不請假要我們辦退休....不然就曠職~~~
爬文很久 現在不知道該從那裏著手處理 請各位大大幫忙 解答
(1)
職災有分工作場所直接或間接造成 那麼請問所有校車上冷氣壞了很多年都沒修 在36度以上高溫的天氣悶在車裏導致中風 這樣算不算間接職災? (醫生說天氣太熱或太冷都會造成腦中風) 可是學校說校車不是今年才沒冷氣是很多年了 且每一台都一樣 .....
(2)
職災認定是不是要到有職業傷病診治中心掛號看診?可是現在人仍在呼吸加護病房 我們要怎麼辦理?
(3)
因為星期三要撥時間下去彰化 所以現在完全不知該找那個單位詢問 目前有請學校給門診住院單 可是學校說這不是職災 到時候勞保局會一併追討.....到目前為止學校只包了一個5000的紅包 連救護車的錢都不夠 ...服務23年 學校說不夠退休資格 因為不是以做多久就可退休為準 而是從學校有退休這個制度開始算 所以20年退休年資 我公公只有19年.....天吶 還有天理嗎?求求大大幫忙幫忙..
Update:
很謝謝大家的回答...
今天又花了很多時間問了勞保局跟勞工局 答案都跟黃先生您說的一樣 實在令人很沮喪...學校說要我們先去請病假 可以幫我們延長為一年病假 直到明年滿退休年齡再辦退休 可是勞工局說職業傷病只能請30天病假 沒有所謂的延長病假..我又完全聽不懂了 ....
All Comments
By Frederic
at 2009-08-30T11:50
at 2009-08-30T11:50
無高血壓病史並不代表沒有高血壓！而會造成腦中風現象應該是心血管疾病所造成，所以要判定職災的可能性不高。
中部地區只有三家醫學中心才有職業傷病診治中心可以鑑定職災：台中中國醫藥學院、台中中山醫學院及彰化基督教醫院。﹝彰基是職業醫學科湯豐誠醫師﹞
若星期三你要到彰化，建議你先備妥病歷資料先到彰化市公園路的勞保局洽問勞保事宜；然後再到彰基問問看湯醫師﹝星期三上下午都有門診﹞如何處理﹝可是沒有健保卡掛號你怎麼辦........﹞？
我可以給你湯醫師的助理小姐電話，把你目前情形告訴她們，她們應該會很樂意協助你........................
04-7270910 #4132 莊小姐或孫小姐
9/19星期六上午湯醫師要再彰基成立職災病友會，屆時會有勞保局專員及律師到場演說及諮詢服務，你可以問上面那2個助理小姐說你是否可以參加。
以上希望對你有所助益！
2009-08-30 22:23:40 補充：
對不起！看到傳真電話去了，正確電話是 04-7238595 #4132 才對。
By Necoo
at 2009-09-03T21:52
at 2009-09-03T21:52
勞工有左列情形之一者，得自請退休：
一、工作十五年以上年滿五十五歲者。
二、工作二十五年以上者。
第五十四條（強制退休條件）
勞工非有左列情形之一者，雇主不得強制其退休：
一、年滿六十歲者。
二、心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。
前項第一款所規定之年齡，對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作者，得由事業單位報請中央主管機關予以調整。但不得少於五十五歲。
第五十五條（退休金給與標準）
勞工退休金之給與標準如左：
一、按其工作年資，每滿一年給與兩個基數。但超過十五年之工作年資，每滿一年給與一個基數，最高總數以四十五個基數為限。未滿半年者以半年計；滿半年者以一年計。
二、依第五十四條第一項第二款規定，強制退休之勞工，其心神喪失或身體殘廢係因執行職務所致者，依前款規定加給百分之二十。
前項第一款退休金基數之標準，係指核准退休時一個月平均工資。
第一項所定退休金，雇主如無法一次發給時，得報經主管機關核定後，分期給付。本法施行前，事業單位原定退休標準優於本法者，從其規定。
也就是說你公公是可申請退休的，不用管學校的說法，必要時可把勞基法的條文給學校看。
但職災認定是一定不會過的。原因是中風很難認定是和工作有關，沒有工作的人也會中風呀！吃的太油，吃太多的膽固醇並不是你公公的工作，而這正是中風的主因。
我只是想告訴你不是職災也可申請普通傷病給付的，只是只能申請五十趴而且只有一年。
By Erin
at 2009-09-03T09:09
at 2009-09-03T09:09
如承認是職災，以後公公情況沒有恢復到原來的樣子，雇主是很有可能也要做職災賠償的，怎會跟雇主沒關係呢？至少公傷期間，除勞保局給的傷病給付外，如不足原本薪資，那剩餘差額是公司要負擔的，當然在狀況不明下，是不是職災雇主不會隨便開的
By Charlotte
at 2009-09-02T23:15
at 2009-09-02T23:15
職災又不是他付錢
是勞保局理賠
他幹麻阻擋啊???
是怕被查嗎???
退休金就更扯了....
私校的員工屬於勞基法的保障範圍喔!!!
你可以為他爭取到退休金
加油加油!!!!
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