勞工請假規則及特休假在離職,勞工權力(專業請進) - 工作

By Cara
at 2011-06-23T00:00

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請問:1.勞工請假規定第七條2.勞工特休問題1:我96年01月15日到職,離職日為100年07月30日在100年05月份請了五天事假,事假期間不給工資與全勤但條文中一年內合計不得超過十四日請問我離職日為100年07月,在100年度尚未滿1年,事假是不給工資或依公司規定?問題二:我96年01月15日到職,離職日為100年07月30日100年度有10日特休,特休是指99年度做滿一年予100年10天特休或依據公司規定換算該給予特休天數請專業及有遇其相關的大大回應,我不需要個人想法答案,回答個人

Tags: 工作

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By Robert
at 2011-06-27T13:11

1.事假本來就是不給工資跟全勤的，這跟一年十四天的規定一點也沒有衝突，十四天只是限制你的請假天數，也就是說，萬一你有事，但已請超過十四天，又沒有特休，這樣公司可以不准假，你若仍是因私事不上班就會變曠職，曠職的話就有可能被fire掉，這樣了解嗎？2.特休的話是你當年度有做滿，隔年度就享有那些年假，沒有按比例給的問題2011-06-2823:46:27補充：針對你提問回覆如下：1.事假本來就是不給工資跟全勤的，你所查的條文只是限制一年最��

By Quanna
at 2011-06-27T11:06

Hello~★事假期間不給工資與全勤~這是正常的!那個條文只是限制你一年最多休14天"事假"★病假就有半薪了，一年最多30天全勤部分要看公司~有的是全月8小時內都還是給你全勤，有的是請1小時就扣全勤了，所以有的女性同仁會以生理假替代(納入病假計算)是有薪假、也不扣全勤，一個月限休一天特休部分你要回去看規定★如果是採預給制~是有限休比例，休超過會倒扣回去，是不是採預給制?你回想一下96年是不是試用期過後就馬上給你特休假?如果�

By Agnes
at 2011-06-26T07:14

●簡單的道理，依勞基法第2條定義的工資，勞工請事假期間就沒有向雇主提供勞務，當然就沒有工資及全勤可領，這跟一年內請幾天事假無關●簡單的算數，依勞基法第38條規定，特別休假應該是99.1.15～100.1.14為滿4年，自100.1.15之日起～101.1.14的365天中有10天特休

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