勞工請病假，若要留職停薪一定要本人提出嗎？ - 工作
By Aaliyah
at 2012-09-10T00:00
at 2012-09-10T00:00
Table of Contents
我是公司的行政人員
但有一個問題，查了知識加很多相關的問題，仍然沒有找到我想要找的答案
於是決定來發問了
如題：勞工請病假，若要留職停薪一定要本人提出嗎？
該人員現在已請病假近2個半月
預計回來復工的時間為12月初(因開刀，醫生建議需休養至這麼久的時間)
倘若一直持續這樣子請，那公司給予的勞健保及6%不是白白的浪費掉？
(該員保的薪資有40000多)
日前該人員尚有特休未請完，病假和事假的額度算一算也沒有了...
(病假依規定可請30天---依診斷書或收據可請領半薪，本公司有照實付！)
所以若是站在公司的立場想
可否主動提出請該員申請"留職停薪"？
而若要公司主動建議，又該如何提出比較好？！
煩請知道的你/妳
幫忙囉：)
已更新項目:
阿義牯：我說的浪費是指沒有能工作的
但有一個問題，查了知識加很多相關的問題，仍然沒有找到我想要找的答案
於是決定來發問了
如題：勞工請病假，若要留職停薪一定要本人提出嗎？
該人員現在已請病假近2個半月
預計回來復工的時間為12月初(因開刀，醫生建議需休養至這麼久的時間)
倘若一直持續這樣子請，那公司給予的勞健保及6%不是白白的浪費掉？
(該員保的薪資有40000多)
日前該人員尚有特休未請完，病假和事假的額度算一算也沒有了...
(病假依規定可請30天---依診斷書或收據可請領半薪，本公司有照實付！)
所以若是站在公司的立場想
可否主動提出請該員申請"留職停薪"？
而若要公司主動建議，又該如何提出比較好？！
煩請知道的你/妳
幫忙囉：)
已更新項目:
阿義牯：我說的浪費是指沒有能工作的
All Comments
By Michael
at 2012-09-11T03:24
at 2012-09-11T03:24
勞工全年得請半薪病假30天(需經醫囑證明)，逾此限期，故該員應優先抵扣特休假，無特休假可抵，改請事假(全年14天上限)，再逾此限期，資方有權不准病、事假
資方既未准假，即可逼使其改請停薪留職假，停薪留職期滿後資方有權改調職務重新敘薪，勞方若不接受→→→只有年資歸「0」自己乖乖走這條路(資方沒任何補償責任)，勞方無權異議(法律的規定)
次談你的觀念問題
你講的「公司給予的勞健保及6%不是白白的浪費掉」大有爭議，你出錢勞方出力共同維持事業繼續經營，賺錢的時候，你吃肉，勞方啃骨頭無權要求要與你平分獲利，雙方還是共同信守勞動契約相安無事
當老闆僱人做事，賺錢時笑口常開，可是企業開門必有風險(被倒帳、員工出大事、員工生病不能為你效勞、貨品被水災淹壞、運貨車輛在外「碰」賠掉一把錢..........，這些風險因素是老闆在商品定價格時都會考慮的)，你為了降低風險，當然要投保保險來分擔風險(替勞方投保勞保就是預防勞方在替你流血流汗賣命的生、老、病、殘、死風險)，更是企業協助辦理社會福利使你的事業得以安定的責任，何來「公司給予的勞健保及6%不是白白的浪費掉」的胡扯想法
2012-09-1012:57:13補充：
資方既未准假，即可逼使其改請停薪留職假&
By Edwina
at 2012-09-13T16:39
at 2012-09-13T16:39
沒有工作時間只要勞工主張要續保，公司還是要保
勞工保險條例第9條（繼續參加勞工保險（一））
被保險人有左列情形之一者，【得】繼續參加勞工保險：
一、二省略
三、因傷病請假致留職停薪，普通傷病未超過一年，職業災害未超過二年
者。
四、五省略
得~的意思就是勞工可以決定以公司為投保單位
且勞工投保在此，雇主就有義務繳納雇主應負擔部分的保費，相關規定你可以自行去看法規，意見欄有字數限制不提供
公司建議就是利用勞工請假規則規定的請假天數來告知超休會造成曠職、演變成勞基法的合法解雇，建議辦留停~~去看勞工請假規則即知
2012-09-1217:35:37補充：
我不是指責你~別誤會
只是提醒你，這樣的說詞很容易爆發爭議
畢竟這有一種心態(說者無意、聽者就容易做另一種聯想)
你要看的不是勞基法，是勞工保險條例(關於雇主負擔保費一事)、勞工請假規則(關於病、特休、事、留停一事)
你要做的是"建議"不是"強制"
這時做留停建議勞工都能接受，畢竟不想演變成曠職、開除
且癒後也需工作，這樣的建議至少幫他保留工作權，不做~屆時復職不報到即可
By Mia
at 2012-09-10T05:25
at 2012-09-10T05:25
工作穩定之餘，幫自己儲備換掉老闆的能力
想要再工作上有更大的成就，歡迎來了解
連外籍新娘都做得到的賺錢方式，你也一定可以
真的很棒星期3又領錢了哈哈哈
1個禮拜領1次錢感覺真的很好
都不用出門在家打電腦工作就可以賺到錢了這是真的^^
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By Gilbert
at 2012-09-13T16:40
at 2012-09-13T16:40
告知利弊得失(尚有特休未請完，病假和事假的額度算一算也沒有)請該員申請
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