勞工離職問題，希望長期員工，但往往做兩個月(暑假)就離職 - 工讀

By Victoria
at 2013-07-07T00:00

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我想請問一下，因為最近(暑假)在徵人，希望是徵長期員工，來投履歷的往往都說願意配合長期工讀(正職)，但實際情形為，通常過了假期員工就告知想離職，這樣造成很大的困擾(去年經驗)，因為是家裡開的一般小餐館，員工人數不多，所以一旦員工離職會造成作業上的困難(其他人必須多上很多班)，��

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By George
at 2013-07-10T19:41

事業單位可否於勞動契約中約定勞工服務年資及違約賠償疑義行政院勞工委員會八十三年八月十日台（八十三）勞資二字第五八九三八號函查勞動契約為私法上之契約，因當事人間之意思表示一致而成立。因之事業單位若基於企業經營之需要，經徵得勞工同意，於勞動契約中為服務年限及違約賠償之約�

By Zora
at 2013-07-10T04:42

我覺得或許可以考慮機動性工讀生正職人員排休假時由他來上班久了之後若有正職人員突然離職可拜託機動工讀分擔一些((我以前工作的店就是這樣))

By Elvira
at 2013-07-08T17:42

1.可以用約聘的方式,簽定合約2.可向勞工局請教相關的條約可以規範

By Mary
at 2013-07-10T23:05

1.勞基法有規定不可以扣薪，如果你有損失，也得走司法途徑要求賠償（但如果你舉不出損失的證據，基本上是不會判勞工要賠償的）2.建議你可以看對方的年齡還有來應徵的時間決定要不要僱用。如果是剛畢業且還要升學的學生，且暑假開始前來應徵，那通常都是只做暑假而已。

By Hazel
at 2013-07-08T04:42

1.配合長期工讀這在一般人印象中就是工讀生.暑期結束.當然就結束.建議你找一個真正正職的員工.這樣才能解決問題.也許一個月多個3-4千元.但無後顧之憂2.至於訂定相關契約.我個人認為無此必要.真要追討求償.還不如多照顧員工.另外若無實際損失.訂了也是白訂.訴訟畢竟不是良策...