勞資爭議(車禍後被解雇) - 資遣

提供一點想法，如果有錯請各方大德指教。

: 因為資方甚麼都沒給我:
: 勞健保(主管說有二代健保，但沒有勞健保，不知道為什麼...),
: 資遣費, 工傷假的錢等有的沒的,
: 理由當然是因為我是兼職的!

1.兼職也要保勞基法以及健保。
依勞保法的規定，他要付罰鍰(少的可憐就是了)。

2.而如果他沒有保，依照勞基法第59條的規定，僱主對於職災需要賠償。

: 1.
: 我最近整理薪資條才發現
: 他們的時薪怎麼變來變去的 @@
: 以前都沒在注意，
: 合約上寫A時薪。 一開始是給我A時薪，
: 後來兩三個月後又給我B時薪，
: (B>A)
: 我那時候以為是我表現好加薪，
: 結果最近這一兩個月又變回A時薪，
: 我今天才發現所以也沒辦法問，
: (平常拿薪資條不會刻意去看)
: 之前工會有叫我去公司開張在公司的工作證明，
: 我在上面寫的是B時薪，
: 那時幫我蓋公司章的是秘書，
: 如果公司說它發錯薪水要跟我拿回去該給它們嗎?

如果問我個人的意見，
我會認為只要你沒有當下反應，就算是重新簽約，你的薪水也隨之降低。
簡單來說，是你加薪後又被減薪，而你都「同意」。
如果是我，我大概會裝死吧。反正應該也沒差多少錢，
勞資調解時直接寫較高額的薪水即可。

: 2.
: 我有把上課點名紀錄印下來，
: 但上面有學生名字跟電話，
: 若開調解會時拿出來會危害到個資法嗎?
: (我之前有跟祕書要我的上課點名記錄結果他用個資法擋我。)

不太懂這件事要幹嘛。
但這是公司財產，我不認為可以這樣作。

: 3.
: 主管在二月下旬有先告知我要把我fire，
: 全部的課上到這期結束 (約三月底)，
: 但是3/X又提前把我解雇，說明天起不用再來了!
: 這樣有違法嗎?
: (合約裡面有註明主管覺得員工不適任可以請員工走路)

我覺得這要看預告期間有沒有滿。
這篇文章提供的資料有點少了，直接站內信討論好了。

: 真希望可以拿到我該拿的錢，
: 可是要是他們咄咄逼人，
: 或是拿出一個我犯過的小錯誤來壓我，
: 我還有甚麼路可以走呢?
: 難道真的要上法庭嗎? 直接檢舉他們讓他們被罰錢嗎?
: 好希望一切趕快順利結束…
: 自從車禍以來就好多事情好煩…
: 如果有順利解決會再分享心得。
: 先謝謝熱心的各位~ >"<

勞動會議基本有用的。

--