勞資爭議你不可不知道的事 - 加班

復興航空的解散，新聞鬧得沸沸揚揚，真的跟我們都無關嗎？
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先補上連結：http://news.ltn.com.tw/news/life/breakingnews/1895596

資方動作頻頻，可見他們早有準備了，因此集體協商如果沒有用的話，那麼個別協商的事
情早晚會發生，1700名員工，真正在意正義、程序的不見得是多數，更多的人其實在意的
是接下來要怎麼走下去，這邊就跟版友介紹一下個別協商時我們該怎麼辦？

一、法定補償優先於法定賠償：
復航工會提出訴求之一為：「每一位員工50萬元的賠償金」，雖然我想大
家都知道復航一再聲明資產還大於負債，但是真的看的到吃得到嗎？我想這問題現在很難
肯定，法定補償包含以下：

資遣費
加班費
原有薪資
舊制退休金(結清)
平行工作介紹（法律雖然沒有規定，但可以要求）

二、再來是合約中陷阱的問題：
資方找上你，想必是有所準備，所以事前的合約簽署將會非常的重要，小心以下的條款，
這都會是有可能的陷阱：保密條款、求償條款、放棄所有民刑事要求的條款（確定金額後
才可簽署）、附帶義務（資方會要求你去分化、打聽消息等條款）

我想大家都很清楚，哪怕只是一個字，都不能夠亂簽，簽下去可能就會有法律責任

三、對於資方說法，千萬不要太天真：
都已經走到個別協商，絕對不會有公主跟王子過著幸福快樂的日子的說法了，當然這時候
資方可能會出於安撫說一些讓員工聽信於他們的話術，所以這邊時效性真的很重要，例如
公司同意給付你多少金額應該主張匯入帳戶後再行簽立文書，否則就會像我手邊這件，簽
了名，公司不給錢，還必須訟爭→ 說真的，一般有限公司來說...公司無財產，且不能及
於負責人的情況下，大不了關掉再開一家...你就算知道老闆同一個，也還是求償無門。

所以第四點當然就是遇到這種地域倒楣鬼事件，不要再想我還要拿更多，小心資方來個玉
石俱焚就會跟我前一段寫的一樣..

祝福並期許未來大家追求的公平正義都能獲得實現。

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