勞資爭議調解存證信函很急請幫幫忙!!! - 工作

您好~茲就您的問題做以下回覆:因公司無預警職務調動且調動後明顯違反調動五大原則第二及第三條.針對薪資高薪低報也有疑慮有至勞保局詢問尚未正式檢舉(問過的都說有)搞得烏煙瘴氣也不想繼續待在公司了查過法令可依勞基法第14條之六終止勞動契約.目前已調動仍在職已至勞工局申請調解.約1周後.不想撕破臉因此尚未檢舉請求(工作年資11年)非志願離職單.資遣費.預告工資.補足漏報之勞退金.特休無休工資及1月薪資請問還有可以求常的嗎?小孩剛出生

非志願離職單(沒要到、勞工局會開給你)資遣費(不給就直接檢舉，並提告)預告工資(這部分比較難要到)補足漏報之勞退金(調解時可以要要看，要不到請到勞保局檢舉)特休無休工資(特休要跟雇主說你要休，只有因雇主因素導致未休完之特休才能由雇主補足)1月薪資(如果要不到的話，雇主違反勞基法第26條預扣薪資，除了檢舉外請提告)2013-01-1615:16:54補充：※存證信函是為了讓你，描述因何原因申請離職「用以證明你有提出離職」，此部份需依勞基法第16�

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