我在9月底(26~28)進入了一間公司當工讀，然上禮拜(10/3)因為排班問題我直接當場請辭，10/3~10/5我就沒有去，一直到今天10/6才做離職手續
我時薪120，工作時間8小時
理當9月份可以拿到2880+120(加班)
10月份可以拿到600
可是剛剛公司給我簽的單子上面說因為沒提早說要離職或無故曠職所以要扣3天薪水
我9月的薪水全沒了
我提出離職那天公司並沒有正面答覆我是否准許離職，只有當天下午有人通知我去做離職手續
勞基法規定有工作就應該要給薪資對吧?
我目前未滿20
如果已經做了離職手續，可是遇到薪資有問題這樣子的情況該怎麼辦
我時薪120，工作時間8小時
理當9月份可以拿到2880+120(加班)
10月份可以拿到600
可是剛剛公司給我簽的單子上面說因為沒提早說要離職或無故曠職所以要扣3天薪水
我9月的薪水全沒了
我提出離職那天公司並沒有正面答覆我是否准許離職，只有當天下午有人通知我去做離職手續
勞基法規定有工作就應該要給薪資對吧?
我目前未滿20
如果已經做了離職手續，可是遇到薪資有問題這樣子的情況該怎麼辦
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但是，離職是要寫自願離職書的，你沒辦手續沖沖走人，除非有人為你作證當天確定清楚明白知道你提離職了，否則法律上你依然屬在職，而在職期間10/3~10/5無故曠職(沒你的請假證明及出勸記錄)，100%符合被資遣資格。
所以公司無需給付你資遣費，然而，公司卻也不能扣你薪水，你實際有付出勞力上班的薪水依法必須給你
一定能拿回來工資的 放心吧 你不去爭你權益 誰也幫不上你 別讓這些爛人吃妳們年輕人工資
沒錯要給薪
我目前未滿20
如果已經做了離職手續，可是遇到薪資有問題這樣子的情況該怎麼辦
但是依民法184條，你無預警凸然離職，因此公司所損失的也全要你來賠，這種案例多的是。
而茄幾乎每家公司都會規定無提前告知扣多少，這也是工作契約的一部分。