勞資爭議離職扣薪 - 工作

By Hedy
at 2014-10-06T00:00

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我在9月底(26~28)進入了一間公司當工讀，然上禮拜(10/3)因為排班問題我直接當場請辭，10/3~10/5我就沒有去，一直到今天10/6才做離職手續
我時薪120，工作時間8小時
理當9月份可以拿到2880+120(加班)
10月份可以拿到600
可是剛剛公司給我簽的單子上面說因為沒提早說要離職或無故曠職所以要扣3天薪水
我9月的薪水全沒了
我提出離職那天公司並沒有正面答覆我是否准許離職，只有當天下午有人通知我去做離職手續
勞基法規定有工作就應該要給薪資對吧?
我目前未滿20
如果已經做了離職手續，可是遇到薪資有問題這樣子的情況該怎麼辦

Tags: 工作工讀

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By Isabella
at 2014-10-09T21:33

首先，公司扣薪是違法沒錯，而你工作未滿三個月，是可以不用預告雇主，就可自請離職，
但是，離職是要寫自願離職書的，你沒辦手續沖沖走人，除非有人為你作證當天確定清楚明白知道你提離職了，否則法律上你依然屬在職，而在職期間10/3~10/5無故曠職(沒你的請假證明及出勸記錄)，100%符合被資遣資格。
所以公司無需給付你資遣費，然而，公司卻也不能扣你薪水，你實際有付出勞力上班的薪水依法必須給你