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勞資糾紛 - 工作

Frederica avatarFrederica · 2014-11-13

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今年1月時頂下親戚負債的工廠.裡面有名員工上班玩手機.還帶寵物來公司養.有時他朋友來找他聊天一聊就2個小時工作成品不良率有7~8成很讓人頭痛.說ㄝ說了罵ㄝ罵了他還是一樣老油條.上個月15號工廠ㄝ沒有什麼工作.要實施無薪假.便跟他說.給他一個月的薪水這個月還有15天ㄝ是放無新假.你就先去找工作ㄅ.他ㄝ一口答應ㄌ沒想到他居然去勞工局申訴要求1年薪資的遣散費.我頂下工廠ㄝ才11個月.以前那間公司早註銷ㄌ公司負責人換ㄌ公司名稱ㄝ改ㄌ雖然
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Leila avatarLeila2014-11-15
企業管理顧問師給你的意見1.頂下親戚負債的工廠跟這件勞資爭議未必有關聯，問題在你的處理原則及調解時的講法有「極大利害結果」，要是我的說詞，就不生「頂讓」及「頂讓前年資」的法律依據2.員工上班玩手機.還帶寵物來公司養.有時他朋友來找他聊天一聊就2個小時及工作成品不良率有7~8成，肇生很讓人頭痛、必須開罵仍然問題繼續延續，簡言之，之所以會如此姑息的結果是因為你工廠的管理者爛透了。勞方有以上行為已違反勞基法第12條「違
Thomas avatarThomas2014-11-13
嗨~你好尋找願意努力想要賺錢的夥伴^_^改變就從現在開始,未來掌握在你手上！！已經有很多人加入網賺的行列囉!MIS操作非常簡單:每天只需利用空閒時間上網點擊廣告，每月可增加一筆永續收入MIS是靠所有會員每日的工作付出來共同創造系統流量及網站的收入，系統每月再自動獲利分配，MIS不斷的在創投新廣告網站，持續成長，創造平台、廣告商、會員三贏的天下。在這萬物齊漲薪水不漲的時代，每天認真努力工作賺錢養家拼命加班賺錢，但是每個��
Vanessa avatarVanessa2014-11-17
工廠有工廠廠規按照廠規把他開除就天下太平了你十一個月了工廠廠規都無法徹底執行你綁身也有疏忽之處你要求員工出去再找工作跟資遣也沒啥兩樣了他的要求是合法的法律規定前面公司年資本來就要認帳的目前規定一年年資半個基數資遣費建議你壯士斷脕他年資兩年就給兩年資遣費財一個月工資就從上次你請他找工作時間開始到今天剛好一個月並發資遣證明書就完全合法了以後建立廠規按規定執行還有不想**比照辦理以後會順利的1.依勞動基準法��