勞資糾紛(高薪低報+超時加班+惡劣逼迫離職) - 工作

Mia · 2007-09-17

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我們公司目前狀況如下:電子產業有淡旺季之分,旺季時超時加班!淡季時無薪休假!薪資部份有關超時部分以借支名義給付(無填寫任何借支證明)於正常薪資轉帳後另行轉帳,全勤伙食交通津貼四個月領取一次亦無明細!請問:1.超時加班雖無具體的傷害但是電子業就是靠加班費過生活,倘若不配合之後公司就要求不需任何加班逼迫員工生活無法維持自行離職.(可否針對超時部份提起申訴?)2.淡季時公司要求員工輪休不給付薪資(休假時數過多倒扣底薪)能否要求員�

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Yuri2007-09-21

1*高薪低報的問題請你備妥你平時領薪的薪轉證明{影印版即可}然後寄向北市勞工保險總局呈述此勞工屏障損害〉。2*關於超時加班的問題我不明白你的意思！你說的讓我不是很了解，但若你真的要申訴的話我建議你去就近當地的勞委會附屬單位→勞動檢查所之製造組單位去提起申訴，這是突襲式的視察單位。3*關於雇主若刻意要你自動離職時，你必須為自己站好勞動者的腳步，請他比照勞基法相關規定辦理，若他執意要如此刁難勞動者的話，將事情一�

Valerie2007-09-17

▝`╮⥫⇉▃強力徵求：有心想工作、活潑又開朗、想要賺大錢的美眉們性別限制：限女性工作時間、內容：有興趣和意願者電洽薪水方面：只要有興趣和意願肯為自己拚絕對賺不完，電洽詳談上班問題：我們有專車安全接送妳上下班洽訊專線0986-380900Line　ID:hy88168...Showmore

Charlotte2007-09-19

▆▅✜卍(**※➔☎★ღ想賺高薪的妹妹們，可以先加我的聯絡方式〈0978900738〉來電請找小馬我們先聊聊，我會了解一下妳想入行的原因跟妳目前的情況這樣~~~小馬~~~才能知道要怎麼幫助小姐，也方便為小姐們規劃。在來就是為小姐們做簡單的市場分析，讓妳瞭解之後，在讓妳考慮自己是否有入行的需要。不會去欺騙或免強妳做妳不願意的事情之後，接下來就是碰個面、做個簡單的面試。酒店工作主要還是依照外在條件、去區分妳適合上的店家，所以��

Kelly2007-09-19

台北高薪工作別錯過摟http://qoo-beauty.com/或msn:[email protected]

Franklin2007-09-19

這就簡單啦,這麼爽快的事情,每一條都可以告,準備看好戲.勞基法是法律,公司條款只是內部規定,牴觸法令,公司的條款無效.我先PO勞基法給你看,看完你就沒啥好害怕的,如果公司對你們不仁不義,員工聯合起來要搞垮它也不難把你全部的問題打電話給該地的勞工局,把全部問題講給他聽,公司馬上就會收到一推罰款,且連續開罰至改善為止.順便看看你們的勞健保是否有以多報少的情形,給公司多繳點罰款....Showmore

Charlotte2007-09-17

你要申訴勞動檢查處或是勞工局申請調解,都要有證據,況且公司已有高人指點,在走法律漏洞,全勤獎,交通津貼,伙食津貼,職務津貼,都是當月結算,那有4個月才發,你若是你沒有你說的相關證明資料,是無法贏得,最好能錄音存證,還有多人去投訴,這樣勞工局會比較注重,可是你可能會被逼迫離職,雖然有規定勞工調解不能因為這樣要求離職,可是公司並不是慈善機構,所以你要心理準備

George2007-09-17

◎勞基法權益維護促進會（02）27392582◎勞工局台北市（02）27598889轉7016台中縣（04）25263100轉2810高雄市（07）8124613轉407◎財團法人法律扶助基金會（02）66328282向有關單位申訴!!!...Showmore

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