勞資糾紛。薪資調解? - 工作

文長，先感謝您的耐心觀看。
今年1月14日男朋友(簡稱星)因公受傷致左手掌骨折，
當天中午忍痛自行至中醫診所就診，隔日再前往醫院檢查。
醫師判定為骨折必須打上石膏休養。
星告知公司因打上石膏沒辦法上班，隔了數天公司通知星需要附上醫師證明才可申請保險補助。
醫師診斷證明上寫「左手第五掌骨骨折」囑言「因上述原因，石膏固定，宜休養3個月」。
休養的這些日子星沒有任何收入，因公受傷照勞基法來說應該有薪資補助之類的，
因此星詢問了領班，但領班沒有任何回應還一直要星回公司工作，說人手不夠；
1月18日星使用LINE上傳醫師證明給經理，經理也確實已讀也回覆"收到"的訊息，
2月15日星使用LINE上傳醫師證明給副領班，並轉達醫師口語叮囑"因石膏不能拆不能騎車上班，公司保險理賠需準備哪些資料?"
當日中午副領班使用LINE告知星該準備哪些資料申請理賠。
2月19日星使用LINE詢問經理2月15日的內容為何沒有消息，經理回覆"我己拿給課長！原則上他們覺得有問題！會請你進來確認！目前oK"
星對經理說"過年前我請秋桐確認都沒有回應，2/3只領了1000元 到現在身上真的沒錢了,我現在不知到到底有沒有問題，錢進不進的來，還是說一定要我單手騎車去上班，去公司還要派工爬天車才有錢賺"
經理說"晚上領班會去找星"，"把狀况告知！星期一老闆會滙其他津貼、把你的案子併送！"
2月22日星使用LINE對經理講領班並沒有去找他，沒電話通知，錢也沒進來。
2月24日星使用LINE對經理說"錢還沒有進來,能幫我問問嗎? 謝謝"
經理已讀沒有回覆。
2月26日星使用LINE對經理說"我沒有錢可以去回診啊…"
經理已讀沒有回覆。
3月1日星使用LINE對經理說"手機被停話不能打，能幫我問問嗎？ 拜託了"
經理已讀沒有回覆。
3月6日星使用LINE通話與經理對話，內容為薪資與保險補助的事情，經理回答會再問領班。
當晚星使用LINE對經理說"關於薪水希望你能儘快幫忙詢問與回答。
缺什麼資料或手續也請告知。
畢竟從1月受傷到現在3月沒有薪水入帳，生活會過不去。
倘若一直沒任何下文，
我只能上勞工局申訴，徵爭取我有的權力。"，"經理，再麻煩你費心薪水入帳事情了。"，
"拜託了！"
3月8日經理使用LINE對星說"你的薪水我己反应但老闆說要看到中龍報支明細才要發！中龍工事單還沒送去6C9"
星回覆"可以的話幫我催一下，不要再拖到月底。
想瞭解一下，從受傷開始到現在，
工事單這事情是什麼時後送的，目前都已經三月八日，
事發也有快兩個月，
我只能單方面的詢問你跟領班，公司也沒任何進度通知。"
"醫師說兩個月後還有一次回診，我的保險理賠到時候才送來的及嗎？還是要先送出去呢？"
3月10日經理使用LINE對星說"理賠可以先寄公司(掛号)高雄市XXXXXXXXX(百州黃小姐收)
<XX我碼掉了>
星問經理"薪資的部分呢？有確定的時間嗎？"
經理回答"中龍你的薪資報支2月17日才開出(小傅股長看到你的診断書才開報支)因過年提前関閉報支系統(2月15日)因此沒進入中龍W6C9報支！我有另傳給老闆！(証明會報支)又請領班跟老闆說！所以請晚上去刷看看若沒傳Llne給我告知"
3月11日星使用LINE對經理說"剛去刷簿子，錢還是沒有下來喔，從2月3號的一筆一千元的之後就沒有任何薪資進來了。"
經理已讀沒有回覆。
3月14日星使用LINE對經理說"錢一直都沒下來,請幫忙查一下!!!"
經理已讀沒有回覆。
3月15日星使用LINE對經理說"到底有什麼問題要說啊，怎麼都不回應"
已更新項目:
因字數關係後面再其補上。
經理已讀沒有回覆。
3月16日經理對星說"中龍股長請你明天進來！3月17"
星回覆經理"好，我明天會進去。那錢的事情問的怎麼樣了，有任何消息嗎？"
經理回覆星"來的時侯！討論一下"
3月17日星到公司與主管討論這薪資問題，
但星中午返家卻見他臉色不是很開心。
3月18日經理使用LINE對星說"中龍課長說：礙於規定人來才有報支！(會改輕鬆工作"
這是最後的訊息，接著公司沒有任何通知。
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3月22日我們去了趟勞工局填寫勞資調解單。
接下來幾天等待勞工局信件通知，
其中我們因身上毫無分文只好變賣我跟星的金戒指過生活。
3月29日星寄了封醫師證明與醫院看診收據還有私章至高雄公司，作為保險理賠使用證明。
接著勞工局發函通知於4月13日上午11點開調解會議。
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以下內容帶有個人情緒發文。
由於星公司主管消極的態度才讓我們去勞工局申請調解，
但今天4月13日的調解會議讓我深感勞工局根本就是資工局。
我想主持人也許是見多了這樣的場面一開場看了我們填寫的調解資料就說
"啊要薪水公司就發給他啊，根本不用調解"
在你來我往的會議中資方認為醫生證明的「宜休養3個月」的「宜」就是還能騎車去上班的字眼，
主持人也認同資方的說法。
星的公司勞保為星投了2萬出頭金額，
勞保局會補上7成薪資，其餘3成由公司補上；
可是星每個月的實領薪資約有4萬5千元左右，這樣公司該補多少給星?
開醫師證明後星後面的日子也有去回診，
主持人說後面的回診應該再開醫師診斷證明的，資方聽了也點頭。
目前預定最後回診日期是5月初，回診時是否還需要再開醫師證明?
星的石膏打了2個月，剩下一個月皆為復健狀態(醫師口語叮囑)不能提重物，
騎車時受傷的地方仍會痠痛。會議過程中經理表示就算不能工作，去公司呆坐著也是有錢領(主持人也認同)。
主持人也提到醫生證明是供勞保局參考的，實際上勞保局要給付幾個月的薪資補助仍是勞保局決定，
補助7成其餘公司補上，也問了星是否有申請勞保給付。
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我們於4月7日才至臺中市辦事處 - 勞動部勞工保險局拿取單子與詢問該怎麼填寫。
該單目前尚未寄出，因我們想等調解會出個結論再一併寄送。
會議中經理(資方)有說該為星做的申報都已經送出去，我們只要等錢匯入星的帳號，
資料的話尚欠一份，必須要再補上。
可是... ...自3月18日之後公司並未告知星這件事情，我們只能傻傻等。
我們要的只是自己該有權利，要的就是錢，勞工辛苦工作為的就是那些錢過生活。
今日會議結束前主持人說要再延後兩星期，會再發函通知。
對於資方與主持人的嘴臉讓我深感憤怒與難過。
兩星期後調解會我們該準備甚麼資料還有話語才能在會議中不讓自己處於弱勢的感覺？
跪求完整的解答與流程，
在此先謝謝您的耐心觀看。