勞資糾紛錄音合法性 - 加班

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By Frederica
at 2020-11-20T18:45

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家人為兼職時薪158，勞資約定每日上班時間5小時，但因最近幾乎每日都會超時半小時~1
小時，公司告知加班費為1分鐘1元，我們是覺得不合理也不合法，但老闆堅持勞基法只有
規定每日上班超過8小時要給加班費，所以他給1分鐘/1元很合理，但我們查詢結果是不能
低於158元的

於是家人開了錄音和老闆在會議室私下談，快結束時老闆問了句是否有錄音，家人也老實
告知全程錄音，聽他說老闆好像覺得很不爽，一直強調錄音是需要雙方同意的，家人只回
他要保護自己

所以想詢問錄音的部份會有什麼刑事或民事觸法的問題嗎？
之後若真的走上勞資調解或法院，這種錄音是否有法律效力呢？

謝謝各位~

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Tags: 加班

All Comments

Anthony avatar
By Anthony
at 2020-11-23T13:00
除非調解中有規定 1不然勞工局以外的基本上不會有問題
當然也可以以避免資方出爾反爾的狀況下保護
Kelly avatar
By Kelly
at 2020-11-26T21:56
勞基法時薪人員加班一樣要1.34/1.67
Kumar avatar
By Kumar
at 2020-11-27T20:40
時薪158換算成每分鐘來說是2.63元
Harry avatar
By Harry
at 2020-12-02T06:51
錄非當事人才會有問題 錄的人如果是雙方完全沒問題
Lily avatar
By Lily
at 2020-12-04T15:42
當事人錄音即使不告知也具有法律效力
Charlotte avatar
By Charlotte
at 2020-12-04T19:12
而且也不違法
Odelette avatar
By Odelette
at 2020-12-05T01:59
https://bit.ly/2UKrCfe
Oliver avatar
By Oliver
at 2020-12-08T10:46
樓上網頁講得很清楚
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By Emma
at 2020-12-12T16:24
依第29條第3款規定的內容寫的很清楚，監察者為通訊
之一方，是不違法的
Yedda avatar
By Yedda
at 2020-12-13T23:39
會有爭議的只有刑事，其他沒差…
Erin avatar
By Erin
at 2020-12-16T02:49
當事人錄音不違法
Lydia avatar
By Lydia
at 2020-12-19T16:34
錄音合法，但信任基礎消滅，不如離去吧

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