勞資調解會要開了、好擔心… - 工作

By Harry
at 2015-02-27T00:00

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內容有點長、先感謝大大耐心觀看…
我是在一家公司做業助的、剛做二個多月就發現自已懷孕了==
剛開始工作時情況都還好、但是我跟公司說明懷孕情況時、老闆娘的就直問我這樣公司的工作你還能做嗎？
因為當時懷孕情況還算穩定、再加上想說只是辦公室的工作應該沒問題、所以就說我能做的(也怕懷孕後再找工作不好找)、但是自從知道我懷孕後、慢慢的老闆娘跟同事就一直指責我哪邊工作有問題、哪裡做不好、常常下班前被資深的同事洗臉(指責)到下班路上一路哭回家、有時還會說要把我小孩打到流產(一直到我直接跟同事說、可以不要拿小孩來說事嗎、才有改進)、一直到今年初因為每天上班就是被老闆娘跟同事罵、同事還說我身上有味道別靠近他@@(我問過其他人、都說沒有味道@@)、
所以壓力大到好幾個晚上一直睡不著、有流產的跡�

Tags: 工作

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By Todd Johnson
at 2015-03-01T08:56

先告訴你與你有關的法律雇主不得資遣懷孕的女性不得故意要他難過離職
所以他停掉你勞保你馬上勞保生育補助金沒了你產假五十六天雇主該付你薪資沒了這些都是雇主不合法
協調會上有勞工局在場有勞工局人員懂法律會出來說話雇主應不敢太囂張
建議你絕不說你願意離職是公司逼你難過要妳懷孕還上班有流產跡象醫生要你請假公司竟然不問是非算曠職這點要說明更是非法非法停掉你勞保懷孕生產期間政府有補助雇主部分他都不知道你生育補助金育嬰津貼因為雇主退保全沒了要求雇主賠償或是重新加保你還有問題可以來問我你開會前可以在聯絡我一下0919086174
2015-02-2721:53:55補充：
第十一條（雇主預告終止勞動契約之條件）
非有左列情形之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：
一、歇業或轉讓時。
二、虧損或業務緊縮時。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。
2015-02-2721:55:54補充：
第十二條（雇主無須預告即得終止勞動契約之要件）
勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：
一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。
二、對�

By Damian
at 2015-03-03T21:42

您好，權益達人關心您與您的親友
雖然樓上說了很多條文，但"要你自己理解後跟老闆談"是強人所難，給你下面幾個單位求助，雖然你已經要開勞資調解，但也可先問問有沒有什麼可以幫助到的
申訴對象:中華民國勞動部
免付費電話：0800-085151
http://www.mol.gov.tw/
因為不知道您住哪個縣市，您可查詢"XX市勞工權益基金"
他們有"勞資爭議事件及涉訟權益補助"(每個地方政府的名稱略有不一但大致相同)
就算你不是新北市民還是可以撥打諮詢下面的諮詢服務電話
新北市推出全國首創由專業律師提供勞工法令的電話諮詢服務，若對勞工法令有相關的疑義，可直接電洽服務專線
（02）29603456或新北市境內1999轉分機6530、6531，提升為民服務品質。
專線服務時間：週一至週五；上午9時至12時；下午2時至5時

By Gary
at 2015-03-02T02:44

一、請把相關事證準備好，因為事實勝於雄辯。
二、記得要寄存證信函，內容係--"請貴公司於收到本存證信函後3日(或5日)之內，依法補償本人之原有薪資（或加班費），否則本人將依雇主違反勞基法第14條第6款，可不經預告終止雙方勞動契約，並要求給予資遣費、預告工資及非自願離職證明書。"

By Eden
at 2015-02-27T20:20

如果:您有小孩未滿六歲,而家裡沒錢,夫妻工作不順(兩夫妻聚少離多)
那就一定是小孩名字取錯!
所謂娶妻前生子後:一個家有錢沒錢,要看太太的名字好不好!
經常可以在報章雜誌看得到,很多家庭出問題,小孩都在0.~6歲之間
很多夫妻”生離死別.妻離子散”在小孩六歲之前.
我們全家人的名字,都是他改的.覺得很好才幫您推薦喔!
給您幫我們改名字老師的聯絡方式!
網址blog.xuite.net/yulin831018/twblog

勞資調解會要開了、好擔心… - 工作

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