勞退舊制~公司未開立舊制專戶提撥,若被查到要罰多少 - 工作

By Iris
at 2013-11-15T00:00

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請問公司仍有舊制年資職員,無意發現從94年7月起至今,公司都沒有開立舊制專戶也未與舊制年資職員結清,如果被查到了,公司會有何處分?
公司若選擇開立專戶,現在要提撥多少錢入該帳戶?
而公司88年設立的,舊制職員年資如下
89年3月到職 2位現每月領薪4萬1,
89年6月到職 1位現每月領薪3萬3,
89年6月到職 2位現每月領薪3萬1,
91年1月到職 1位現每月領薪2萬8,
91年8月到職 1位現每月領薪4萬3
92年3月到職 1位現每月領薪2萬6

Tags: 工作

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By Valerie
at 2013-11-16T15:41

1 勞動基準法第五十六條：
雇主應按月提撥勞工退休準備金，專戶存儲，並不得作為讓與、扣押、抵銷或擔保之標的；其提撥之比率、程式及管理等事項之辦法，由中央主管機關擬定，報行政院核定之
前項僱主按月提撥之勞工退休準備金匯集為勞工退休基金，由中央主管機關設勞工退休基金監理委員會管理之
前項基金之收支、保管及運用，由中央主管機關會同財政部委託金融機構辦理
僱主所提撥勞工退休準備金，應由勞工與雇主共同組織勞工退休準備金監督委員會監督之。委員會中勞工代表人數不得少於三分之二；其組織準則，由中央主管機關定之
2 勞工退休金條例：
第十三條
為保障勞工之退休金，雇主應依選擇適用勞動基準法退休制度與保留適用本條例前工作年資之勞工人數、工資、工作年資、流動率等因素精算其勞工退休准備金之提撥率，繼續依勞動基準法第五十六條第一項規定，按月於五年內足額提撥勞工退休准備金，以作為支付退休金之用
第五十條
雇主違反第十三條第一項規定，未繼續按月提撥勞工退休準備金者，處新台幣二萬元以上十萬元以下罰鍰，並應按月連續處罰。勞動基準法第七十九條第一款之罰鍰規定，不再適用。主管機關對於前項應執行而未執行時，應以公務員考績法令相關處罰規定辦理
3 勞動基準法
第五十三條
勞工有下列情形之一，得自請退休：
一、工作十五年以上年滿五十五歲者
二、工作二十五年以上者
三、工作十年以上年滿六十歲者
第五十五條
勞工退休金之給與標準如左：
按其工作年資，每滿一年給與二個基數。但超過十五年之工作年資，每滿一年給與一個基數，最高總數以四十五個基數為限。未滿半年者以半年計；滿半年者以一年計
前項第一款退休金基數之標準，係指核准退休時一個月平均工資
勞工退休准備金只能用概算方式計算最低提撥金額
(1) 選擇舊制者：自到職之ㄖ起至自請退休時之工作年資，換算為退休金基數
(2) 選擇新制者：自到職之ㄖ起至選擇新制之ㄖ止之工作年資，換算為退休金基數
(3) 推算各員退休時之平均薪資
(4) 平均薪資X退休金基數=退休金
(5) 將各員退休金加總，就是該勞工退休準備金專戶內應存儲之最低金額

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