勞退薪資6%自付與公司吸收有什麼不同??? - 薪水

不好意思 我剛剛看了一下回文，

大家好像對於提繳有一點點誤解喔。

提繳6%並不是用你本身的薪資去計算的，

而是利用你的"提繳工資分級"。





這個分級根勞保一樣，是由勞委會去分級的，



以原po所說的 月薪21000為例，

在分級中

21000元整 是屬於21000級等，

21001~21900就是屬於21900級等

21901~22800則屬於22800級等。


因此同樣以6%計算，不計算勞保健保的情況下，

在薪水21000的情況下，

公司給付6%勞退，原po實領21000，由於日後可領回所存金額，

因此實際薪資等於:21000+21000*6%=22260。

自行給付的話原po實領:21000-21000*6%=19740，由於日後可領回所存金額，

因此實際薪資等於:21000-21000*6%+21000*6%=21000



在"持續"有領全勤的情況下，薪水21000+1000為22000屬於22800級等。

因此公司給付之下，原po實領22000，由於日後可領回所存金額，

因此實際薪資等於:22000+22800*6%=23368

自行給付的話，原po實領22000-22800*6%=29632，由於日後可領回所存金額，

因此實際薪資等於:22000-22800*6%+22800*6%=22000。


同樣都是六趴但是就會有提領工資上面的差別，而不只差1000快的基本計算單位。



必須要注意的情況有以下:

1. 勞工退休金條例有明文規定勞退必須由雇主負擔，
因此如果你的理想薪水本來就是目前每月必須要領21000，
而碰到六趴要你自行負擔的雇主擬就必須先把六趴加下去，
事實上有點等於是加薪水。

2. 這部分提繳的金額存在勞工局那裡日後還是會有利息，因此不只我表列的這樣，
但是實際利息多少好像沒有一定，而且一定要到60歲才可以領回。

3.有關獎金的部份，必須要屬於"經常性給予"的，才會屬於工資，包含非臨時起意
且與工作有關之給予。內含膳食津貼，生產效率獎金，績效獎金，以及全勤獎金。

4.常常會造成會有疑惑的"自行提繳"，其實是讓你強迫自己存錢的一個機制。
在勞退新制之中，規定雇主要提撥"至少"6%作為員工的退休金，存在政府那裡。而
員工本身也可以自行提繳"至多"6%，存在政府那哩，作為自己日後的退休金。而所
存的金額，則由勞保局代管，且明文規定此勞工退休金之收益不得低於當地銀行兩
年定存之利率，不足將由政府補貼。

5.如果薪水有調整的時候，也需要向勞委會提出退休金提繳的調整，否則是自己的損失。
當然如果公司堅持要讓你自己負的話，那申請加薪的時候就要把這一部分也加上去喔。

6.勞健保好像也是都根據這個級別，所以當然，薪水是以還沒扣勞健保21000做計算。

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或許，現在的女人想平安活到這種歲數，已經變成奢望了。

我們只能接受生命給我們的種種傳奇，

寂寞或不寂寞，都是演義故事一般。

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