勵志文? 小心別被騙了。 - 職場

By Delia
at 2012-08-29T18:41

Table of Contents

原文恕刪

但我看完有個問題: 去澳洲打工很多也是論件計酬的，怎麼到這邊就被妖魔化了?

真的是起薪太低嗎?

去澳洲採水果，方式好像是計籃的

採愈多，收入就愈多

打工的人當然很開心阿，採一籃可以賺的錢隨便也有20澳

但是換個角度想，如果今天你是老闆

除了要付這些錢之外，還要將這些水果「銷出」才能收到錢

如果是我，可能沒有把握將我採到的水果給銷出去

甚至連水果的栽種都可能因為氣候的影響造成損失

看老闆賺爽爽當然很多人會眼紅

但老闆賠慘慘的時候員工可不會體他所苦

簡言之，老闆跟員工之間最大的不同

就是承擔風險的問題

原例中，如果老闆很倒楣的用錯人

那他的損失是誰要承擔? 是年輕人嗎? 不是吧。

社會上多的是看到成功的老闆不願分多點錢給員工

但是有更多的員工看到失敗的老闆會離開他身邊

簡單來說，在受雇者學到know-how之前

強求薪資高並不是好的觀念...

--

Tags: 職場

All Comments

By George
at 2012-09-03T06:44

所以這種觀念就造就現在台灣這種鬼狀況

By Erin
at 2012-09-07T21:19

你如果可以解釋一下所謂的強求薪資高和合理的薪資差別

By Adele
at 2012-09-12T10:30

我會推回來.....

By Noah
at 2012-09-16T08:02

我想沒人拿刀架在他脖子上要他當老闆吧

By Adele
at 2012-09-18T23:27

如果不想承擔風險就讓別人當老闆

By Irma
at 2012-09-22T19:28

請仔細看原文原文是屬於計件式的所以即使員工偷懶
他損失的只有水果並沒有多付額外的薪水

By Elvira
at 2012-09-27T14:33

更何況合理薪資跟強求薪資高不一樣吧

By Olive
at 2012-09-27T19:08

台灣的狀況賠慘慘的老闆會裁員工薪水請政府補助

By Regina
at 2012-09-29T05:34

我認同你的風險大小但很多情況是老闆轉嫁風險讓政府(全
民)(銀行)買單...當老闆風險就幾乎沒有了...

By Vanessa
at 2012-09-29T06:34

在澳洲這種寄件工作就只是打工臨時工與正職的差別...

By Zanna
at 2012-10-02T12:15

一個老闆本來就應該承擔失敗的風險員工也有選擇的權利

By Belly
at 2012-10-03T15:57

台灣的現況就是試用期到了把你踢走或找藉口延長試用期

By Robert
at 2012-10-07T17:39

成本範圍很廣人事只是其中的一部分...

By Eden
at 2012-10-11T16:43

試用期"後"沒給到合理薪資是老闆的事情? 何謂後? 何謂
合理你覺得合理老闆覺得不合理那誰對?這篇故事小男

By Quintina
at 2012-10-12T03:10

孩有說要求提高請問合不合理? 合理?老闆也接受了不是

By Ethan
at 2012-10-14T14:36

嗎?

By Hedy
at 2012-10-14T16:43

老闆與員工都是願打願挨才會成交不然老闆只會一直
找不到人不是嗎?

By Ethan
at 2012-10-19T02:22

你在打放無薪假和強迫加班老闆的臉嗎，這系列一堆人資護航

By Mason
at 2012-10-23T23:34

別自己打自己的臉..

By Joe
at 2012-10-28T01:39

老實說 63~65行根本不合邏輯都說有門檻才能拿到了
沒有過門檻卻要求拿到?那才是真正不合理吧

By Dorothy
at 2012-10-30T12:25

老闆的風險是倒閉，員工的風險是資遣，當老闆一定有資本

By Skylar DavisLinda
at 2012-11-03T22:26

額才開店，倒店不代表破產沒錢，能當老闆就有一定的聰明

By Ida
at 2012-11-08T08:16

讓自己的風險轉嫁給別人，員工資遣找不到工作就是餓肚子

By Tracy
at 2012-11-11T22:09

勞資雙方從來就沒有平等過.就不用說這篇文了

By Anthony
at 2012-11-15T07:42

當過老闆就知道要是出事，當然先顧自己的家庭、財富，解

By Kama
at 2012-11-17T00:23

決困境後才有餘力顧員工

By Suhail Hany
at 2012-11-20T23:42

高風險高報酬富貴險中求 = =
把自己的虧損轉嫁給員工爛老闆就是該死

By David
at 2012-11-22T03:36

賺錢不發獎金，虧錢就放無薪。welcome to taiwan

By Joseph
at 2012-11-24T03:57

老闆論件計酬風險才是最低吧= =" 今天小男孩太高估自己結果

By Xanthe
at 2012-11-26T14:58

水果都沒啥賣出去請問老闆損失什麼? 錢?時間?市場?
你今天這水果攤真正要最低風險就是老闆也下去賣這樣不管小

By Agnes
at 2012-11-27T17:41

男孩成功與否老闆都沒有"任何"損失好嗎...=_=

By Lucy
at 2012-12-01T15:41

至於試用期的公正性我只說夠短沒啥好討論(1週) 但長的話

By Christine
at 2012-12-06T07:44

這就是老闆將用人失敗的風險移到員工身上.~"~ 還是那句不懂

By William
at 2012-12-08T21:36

視人就不要當頭家.風險都盡可能移到員工身上被說肥只是剛好

By Regina
at 2012-12-10T21:10

那間店已經有一定的年齡了所以一定有一些老顧客

By Victoria
at 2012-12-13T22:07

再來你是老闆你會進比平常多的量嗎?還是跟以前一樣的
量? 想必是平常的量吧

By Edward Lewis
at 2012-12-14T06:24

哪有可能因為請了一個"員工"就大量進貨? 要也是因為貨
量大才需要員工吧
不知道你的邏輯?

By Carol
at 2012-12-14T15:52

成本比較對象應該是有小男孩的水果攤和沒有小男孩的水果攤

By Liam
at 2012-12-18T08:28

你回應的內容難道不顧用小男孩那些就會消失嗎? =_=

By Liam
at 2012-12-21T17:43

正常的成本比較思維應該建立在事件前與後的比較而不是將所

By Edith
at 2012-12-26T00:57

有成本全部納入好嗎?...別鬧了小男孩沒這麼偉大到老闆賭錯
人就會成本翻倍...一一"

By Tracy
at 2012-12-29T22:42

至於你說的進貨.我只能說就算是邊攤經營模式都不會因為多一
個販賣人力而進更多貨.更徨論水果店= =

By Dinah
at 2013-01-01T17:52

說得好像老闆都是多了這個人才多了運輸期貨的成本....

By Olga
at 2013-01-04T14:57

男孩最多也只領3%耶，老闆有拿還拿97%。這夠抵成本了吧

By Regina
at 2013-01-09T06:57

老闆拿最大利益，銷售不好的風險卻是男孩在擔= =

By Kelly
at 2013-01-11T21:45

就算都沒生意，老闆的損失和有請員工的損失是一樣的

By Edwina
at 2013-01-16T07:00

老闆並沒有負擔員工成本

By Valerie
at 2013-01-17T05:47

開店本來就有風險的，只是老闆躲後面讓男孩去衝

By Jack
at 2013-01-19T21:07

男孩這麼有本事大可以自己賺。這男孩懂眉角不可能是菜鳥

By Steve
at 2013-01-23T02:04

懂眉角的不能要求待遇，還真不知是哪來的阿飄男孩會答應

By Ula
at 2013-01-26T11:46

同意樓上...

By Selena
at 2013-01-30T03:26

所以他請人來賣好嗎
沒事你會請人？多一筆開銷又有風險你是老闆你會這樣做

By Doris
at 2013-01-31T04:36

我很期待你所說的有年齡不一定賣得好我所看到的20年

By Mia
at 2013-01-31T12:13

老店都是有固定老客戶去支持反之我看過更多開3個月

By John
at 2013-02-05T04:47

的店被開4.5年的店打死原因很簡單因為沒有名氣加上
老主顧少利潤不符合上班所以收起來

By Anonymous
at 2013-02-07T14:46

你的結論就算是不強求薪資好了有依法遵守還是僅為參考

By John
at 2013-02-12T13:43

更何況多數的人作的事比起薪資不合理你要怎麼說？

勵志文? 小心別被騙了。 - 職場

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