包住宿的工讀時薪怎麼算才合理? - 工讀

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友人工讀的地方(非旅館業)有附住宿,基本上附早午餐,晚餐不一定,因為老闆算認識
的人,員工也很少,所以常大家一起吃,老闆忙的話就自理。

想請教這種附住宿的工讀究竟怎麼算薪比較合理?也適用120最低嗎?有沒有相關法規可
參?很怕友人因為跟對方稍微認識又沒什麼戒心而被吃豆腐....

工作地點不偏遠,但對我朋友來說確實離家遠,所以接受住宿。

先謝過版大了

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All Comments

Agnes avatarAgnes2015-09-14
補充:目前領的低於120
Ingrid avatarIngrid2015-09-17
有保勞健保嗎? 還是直接領現?
Kelly avatarKelly2015-09-19
T大,匯款,應無勞健保
Edward Lewis avatarEdward Lewis2015-09-22
抱歉更正,實在不確定沒有有保
Leila avatarLeila2015-09-26
有的話有差嗎?
Candice avatarCandice2015-10-01
一樣適用勞基法最低120,沒有勞健保=出
事沒保險
Franklin avatarFranklin2015-10-04
如果是認識的 又有幫員工保勞健保
"我自己"(強調是我個人意見不代表
Mia avatarMia2015-10-07
你一定要認同)我是覺得沒關係
Megan avatarMegan2015-10-11
畢竟他有提供住宿 少了那些錢
其實跟通勤(交通費)差不多
Caroline avatarCaroline2015-10-15
但沒有120確實是違反勞基法 看你朋
友怎麼想
Lydia avatarLydia2015-10-15
謝謝樓上二位版大,朋友喜歡那份工作,
覺得沒關係,但我是很不平老闆藉此坑