包住宿的工讀時薪怎麼算才合理？ - 工讀

By Poppy
at 2015-09-10T18:43

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友人工讀的地方（非旅館業）有附住宿，基本上附早午餐，晚餐不一定，因為老闆算認識
的人，員工也很少，所以常大家一起吃，老闆忙的話就自理。

想請教這種附住宿的工讀究竟怎麼算薪比較合理？也適用120最低嗎？有沒有相關法規可
參？很怕友人因為跟對方稍微認識又沒什麼戒心而被吃豆腐....

工作地點不偏遠，但對我朋友來說確實離家遠，所以接受住宿。

先謝過版大了

--

All Comments

By Agnes
at 2015-09-14T14:15

補充：目前領的低於120

By Ingrid
at 2015-09-17T13:46

有保勞健保嗎? 還是直接領現?

By Kelly
at 2015-09-19T07:29

T大，匯款，應無勞健保

By Edward Lewis
at 2015-09-22T18:22

抱歉更正，實在不確定沒有有保

By Leila
at 2015-09-26T22:28

有的話有差嗎？

By Candice
at 2015-10-01T03:18

一樣適用勞基法最低120，沒有勞健保=出
事沒保險

By Franklin
at 2015-10-04T20:13

如果是認識的又有幫員工保勞健保
"我自己"(強調是我個人意見不代表

By Mia
at 2015-10-07T05:12

你一定要認同)我是覺得沒關係

By Megan
at 2015-10-11T23:21

畢竟他有提供住宿少了那些錢
其實跟通勤(交通費)差不多

By Caroline
at 2015-10-15T04:07

但沒有120確實是違反勞基法看你朋
友怎麼想

By Lydia
at 2015-10-15T13:42

謝謝樓上二位版大，朋友喜歡那份工作，
覺得沒關係，但我是很不平老闆藉此坑

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