下午有點時間，來跟大家分享一下最近公司發生的案例好了
文章可能有點長，因為天兵同事搞得沸沸揚揚的~
我們屬於設備販賣商，之前有一位業務單位的同事(由於太天了，以下簡稱小天)
被公司資遣了..原因是公司要先把他調南部公司，他不願意，
所以就按照勞基法資遣.....
但我要分享的是資遣前後的事情
就在資遣這件事情發生的約一、二的月
小天因為加班費的事情被上面日本阿總盯上
因為小天都會請那種0.5 or 1小時的加班費...請的很莫名其妙...
相信大家也知道業務單位基本上都沒有再申請加班費的
小天連跟客戶去交際應酬，也會申請的幾個小時的加班費
(某主管的迷之音：XXX，那我不會叫兩個酒小姐來坐檯還比較爽)
基本上我們公司就算是業務人員，去做現場工作(譬如說試運轉、假日出勤)
還是都可以申報加班的...並不像某些公司會告訴你我們公司有加班費
但是業務單位沒人在申請的那種公司....
主管請他注意一下，他依舊我行我素....
好吧，被日本阿總盯上了，調他去南部現場學一下技術，順便避避風頭
(這個時間點日本阿總已經要開除他了)
他竟然回主管說：你都要調我去高雄了，還有差那一點加班費嗎??
好吧，遇到這種人，我都建議主管過年前直接資遣，省年終獎金。
主管還很好心的說該算給人家的還是要算，所以硬是等到年後真的沒辦法後才處理
結果他還去勞工局檢舉我們公司說不按照勞基法給加班費、
主管對他幹譙、罵髒話、動手打他的頭....
這邊我不得不說明一下，大家應該知道有的時候總是會有一些發語詞跟口頭禪
動手輕碰他的頭與只有一次，實在是請他做年度營業企劃，
已經拿前輩的給他"參考"，結果他改個名字又交出來...
主管忍不住撥了一下他的頭，並且說XXX你是在做三小工作的...
然後堅持他還是堅持準時下班...
======資遣後的分隔線======
原想說資遣他，他也去另一間公司上班(削減對手公司的戰鬥力)
事情應該就告一段落了....
沒想到他上禮拜打電話給主管說，你知不知道之前我打電話給你的時候都有錄音??
那個時候你都有承認你打我的頭，對我幹譙...那天被打頭後，我有去驗傷喔~
我精神上有受到傷害什麼的一大堆~
所以你看要怎麼解決..14號前給我答案，不然我就要去告你
我真的是對他大開眼界...他的行為已經超過我能夠理解的範圍了
難道是我未夠班、太淺了所以無法理解嗎?
有的時候，不要覺得自己很行...只會讓自己的路越走越窄
試想小天現任公司若知道他這些行為....會怎麼想呢?
這個故事告訴我們，若一個人不對勁的時候
還是當機立斷，快刀斬亂麻...才不會被人軟土深耕~~
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當你把一首曲子練好時
最感動的人不是你的父母親，也不是你自己
而是你的.......鄰居
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