千錯萬錯 一例一休的錯？
2017-03-15 13:47聯合晚報 本報記者陳素玲
物價漲、勞工薪水減，萬惡源頭直指一例一休，目前批評九成是對舊版勞基法，與一例一
休修法無關，錯把「馮京當馬涼」。
今年不是「勞基法元年」，一例一休也非不能修，但再修法是因窒礙難行？雇主不想多付
成本？還是太複雜就要修法？總要先釐清，否則就是走回道路，犧牲的又是勞工。
一例一休吵翻天，但很多批評並非一例一休修法，而是舊版規定。例如勞基法本來就有「
一例」，修法只增加「一休」，其他修法重點只有三項--提高休息日加班費增加、國定假
日全國一致、資淺員工特休假增加。偏偏目前各方抱怨最多的「例假不能出勤」、「排班
沒有彈性」、「必須七休一」，都與此次修法無關。至於周六日不能上班，因為例假原本
就不一定是周六、日，更是無稽之談。
以餐飲等服務業為例，修法只增加休息日加班費，適用四周變形工時排班規定完全沒有改
，完全可以排除七休一，勞工可以連上12天。換句話說，業者只要調整員工休假日即可解
決周六日人力問題，竟成此次修法窒礙難行最大對象，令人匪所思。其他如保全、社福機
構等都適用四周變形規定，仍可以連上十二天，企業是不懂？還是刻意誤導視聽？
至於修法對製造業最大影響，一是增加了休息日加班費成本，另一則是七休一新函釋關了
連上12天的大門，與一例一休修法何干？若有特定製程業需要排除七休一，也是新增指定
行業即可。
說來悲哀，人力銀行曾調查發現82%人資主管及管理者不懂一例一休，到底是主管的勞動
部說不清楚，還是企業人資長期錯誤解讀的後果?又或是工商團體刻意片面解讀，另有所
圖？答案以上皆是。
勞動部的失職，長期未透過強力勞檢逼迫企業守法，致舊版執行率低。企業反對聲浪，實
則九成都是舊版規定的反彈;大老闆們對法令的錯誤理解，可能是人資部門長期便宜行事
的結果。另一種陰謀論，則是資方希望藉勢推翻一例一休，回到有利資方規定，甚至挾帶
修法，通過延長每月加班上限。
勞基法不是不能動，討論要回歸對法的正確解讀，而非偏頗與謬誤。
https://udn.com/news/story/10277/2343397
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2017-03-15 13:47聯合晚報 本報記者陳素玲
物價漲、勞工薪水減，萬惡源頭直指一例一休，目前批評九成是對舊版勞基法，與一例一
休修法無關，錯把「馮京當馬涼」。
今年不是「勞基法元年」，一例一休也非不能修，但再修法是因窒礙難行？雇主不想多付
成本？還是太複雜就要修法？總要先釐清，否則就是走回道路，犧牲的又是勞工。
一例一休吵翻天，但很多批評並非一例一休修法，而是舊版規定。例如勞基法本來就有「
一例」，修法只增加「一休」，其他修法重點只有三項--提高休息日加班費增加、國定假
日全國一致、資淺員工特休假增加。偏偏目前各方抱怨最多的「例假不能出勤」、「排班
沒有彈性」、「必須七休一」，都與此次修法無關。至於周六日不能上班，因為例假原本
就不一定是周六、日，更是無稽之談。
以餐飲等服務業為例，修法只增加休息日加班費，適用四周變形工時排班規定完全沒有改
，完全可以排除七休一，勞工可以連上12天。換句話說，業者只要調整員工休假日即可解
決周六日人力問題，竟成此次修法窒礙難行最大對象，令人匪所思。其他如保全、社福機
構等都適用四周變形規定，仍可以連上十二天，企業是不懂？還是刻意誤導視聽？
至於修法對製造業最大影響，一是增加了休息日加班費成本，另一則是七休一新函釋關了
連上12天的大門，與一例一休修法何干？若有特定製程業需要排除七休一，也是新增指定
行業即可。
說來悲哀，人力銀行曾調查發現82%人資主管及管理者不懂一例一休，到底是主管的勞動
部說不清楚，還是企業人資長期錯誤解讀的後果?又或是工商團體刻意片面解讀，另有所
圖？答案以上皆是。
勞動部的失職，長期未透過強力勞檢逼迫企業守法，致舊版執行率低。企業反對聲浪，實
則九成都是舊版規定的反彈;大老闆們對法令的錯誤理解，可能是人資部門長期便宜行事
的結果。另一種陰謀論，則是資方希望藉勢推翻一例一休，回到有利資方規定，甚至挾帶
修法，通過延長每月加班上限。
勞基法不是不能動，討論要回歸對法的正確解讀，而非偏頗與謬誤。
https://udn.com/news/story/10277/2343397
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