原來沒過錯也會被裁 - 職場

或許吧，該女同事平常是比較沒那麼力求表現，再者，

我們這行業的專業能力養成，通常都需要人帶著學才能有點小成果

但誠如這篇所說的，演技很重要，因另一個女同事專業能力甚至不如被

裁的這位同事，但只因為常在主管前走動，故每年考評鑑都沒什麼大問題，

或許淘汰沒什麼工貢獻的員工是很正常的，但是新補人員卻是某位主管的親戚，，

實在是讓小弟頗反感，正因為如此，分公司內的一位技師選擇請調總公司，

只因為看不下去......

也許是我太天真了點，除了專業能力外，還需要一點點的偽裝和表現...

只是不知道哪天我會變成這個女同事的翻版而已......


※ 引述《iiiikkk (東森媒體科技)》之銘言：
: 我不知道是不是國外的公司也是會有這樣的情形,
: 但是就我所待過的前公司(算是國內少數幾間常拿來跟國外公司相提並論)
: 也是會利用考績制度來淘汰不適任的員工
: 但是真的是"不適任"嗎?
: 可能由於那間公司的人大家都很優秀吧,
: 所以常常會看到一個project下來, 大家也如期完成了,
: 但是總要拉一個人下來考績墊底,
: 問題是, 老闆真的知道你做了哪些事嗎?
: 其實不會, 可能是因為大公司的原因, 老闆連你最近在忙什麼都不知道
: 好, 雖然有weekly report這種東西,但是你以為老闆真的會花時間去看嗎?
: 即使有, 也是少數認真負責的好老闆,
: 所以最後就會回到"老闆到底知不知道你在幹嘛?"的問題上了,
: 簡單的說, 一個project下來, 你如期完成,
: 但是老闆是否知道你在這個project中扮演的角色與份量是什麼?
: 否則你在他心目中的貢獻度可是要大打折扣的!
: 有的人會紅, 即使他做錯事, 有的人不紅, 即使他都把事情做對,
: 我認為多少跟你是否常在你老闆前製造credit有關

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老闆~ ██ ︴ ▂▃▄▃▂ ︴ ︴
██ ︴ ◢ ∴ ∵ ∴◣ ︴ 要切要辣~
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●●●●● ██ 不豪洨大雞排
●●●●●● ██ ψQSWEET

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