去勞保局檢舉我需要準備什麼?將會付出什麼代價? - 工作

你寫的很仔細1.但重點先放再勞健保這一項請你用書面申請讓他書面回覆或者口頭申請讓他回答(記得要錄音)2.在公司上班公司要提供勞健保叫你簽放棄勞健保部份應是不合理要記得根據勞基法走公司還得提撥勞退呢請你電洽勞工局走一趟親自問有多少證據帶多少但不要說的太冗長詢應有的勞工權益方向爭取請表現弱勢點3.若公司要求離職也有應依循管道這點一起問很多的證據要先用心取得在公司的薪資單、公司的工作環境伺機照相、門上或大樓有公司�

以公司來說的話,員工可以選擇保在公司,或者是公會.這是員工彈性選擇才對,而不是以強迫法要員工保在公司.妳如果己經保在工會了,妳就不會去理會她,有關勞.健保的事.如果她惡意資遣妳的話,妳要記得留下最重要的證據,以免上了勞工局吃虧是自己.其實妳也不用做到三月二十九日,我可以問妳嗎?妳到三月二十九日有錢可以領嗎?還是妳只需要那7天的假期.答::三人以上未滿五人要保就業保險喔五人以上強制投保勞保喔一但勞工要求投保勞保雇主不得拒絕��

告?太耗費時間ㄌ去檢舉倒是真ㄉ資遣是有要件ㄉ不是你2/28走她就要依你ㄉ意思資遣你如果以她ㄉ立場會認為你不適任不適任可以成為資遣要件問題這個要不要是她掌控ㄉ不是你說ㄌ算~病假、特休你有需求還是可以提出不必管她對同事說ㄌ什麼我提供你一個想法因為我發現你一直繞不出來公司ㄉ規定若有違法之處你都可以申訴勞工局並不會因為你默認、認同，違法變合法所以只要有證據證明有違法就可以檢舉2011-02-1710:51:33補充：我約略算給你知道你自

單子寫錯扣款的事，既然當初你選擇不解釋，現在也沒什麼好提的至於年終、尾牙這些，不曉得提這個要幹麻，法規從沒規定公司要給年終跟辦尾牙的