友善職場 哇！安胎、生理假全薪 - 職場

【聯合報╱記者曾懿晴／台北報導】

2010.12.11 02:57 am

勞委會主委王如玄昨天表示，有一成勞工在育嬰留職停薪假結束後無法復職，勞委會近期
已向立法院承諾將專案列管，輔導勞工返回職場。

勞委會昨天表揚廿家友善職場優良企業。王如玄致詞時說，勞委會正在進行安胎假及適用
範圍取消公司人數限制等修法，共有九成申請育嬰留職停薪假的勞工成功回到職場，另外
一成因為種種原因離開，未來將針對這一成勞工輔導列管。

今年共廿家企業打敗上百家參賽業者，拿下友善職場優良單位。勞委會指出，今年獲獎職
場實行多樣創新措施，中華電信行動通信分公司高雄營運處，提供安胎休養假三十天內全
薪、女性生理假全薪，育嬰留職停薪兩年內皆半薪；瑞士銀行台北分行的男女員工都可申
請十五周全薪產假，一年內還可請五天有薪家庭照顧假，以及五天有薪陪產假。

許多獲獎單位特別針對女性、孕婦提供職場照顧，台灣美國運通國際公司將女性生理假視
同病假，可享十五天全薪、十五天半薪，並免費提供熱飲、濕紙巾、營養飲品、哺乳保鮮
袋等；台灣本田汽車公司則提供孕婦優先停車位、托兒措施；屏東基督教醫院為了鼓勵孕
婦員工哺乳，還設有哺乳獎勵金，哺乳滿一年的女性員工可獲得萬元獎勵。

瑞晶電子公司設有孕婦專用置物櫃、專屬停車位；友達光電龍潭廠提供孕婦健康照護，除
調整工作內容外，還設有愛心廁所、宿舍貼心孕婦房。桃園縣中華汽車公司業務部員工鍾
善文表示，中華汽車設有托兒所，員工每天還可申請一小時的育嬰工時假。

【2010/12/11 聯合報】@ http://udn.com/
http://udn.com/NEWS/LIFE/LIF6/6027960.shtml

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小孩雙姓，不拿夫家聘金/餅錢，不取用住公婆，除夕夜陪自己爸媽過，兩性平等平權！
現在是男女可以(從姓)平等的時代，小孩從父母雙姓，除夕夜，孝順自己父母等等
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