口頭資遣 - 薪水

這是生平第一次遇到這種卑鄙手段的待遇...


事由：
小妹任職台南傳產
公司在永康工業區做家用電器代工
目前也有在發展自有品牌

前天，6/1，公司來了個新人
幾分鐘後叫去開會，主管跟我說要資遣...

當下覺得超傻眼！！！
全部都同事也超驚訝！！！

工作上的事情如期完成，也會支援同事
出缺勤都照公司制度走，從沒有遲到早退
（相反的，當初說的福利在進來之後有改變）
沒有任何公開的評比，沒有事先約談

就直接說要資遣！

說法律規定還可以待10天
但他幫我爭取（？）到三週
爬文過，聽要書面才能算數，口頭不能算
目前第三天，人資都還沒通知
但我不確定，所以這方面想請教專業的鄉民...

小人主管給的理由是：
上面覺得不需要這個職位
且覺得我過不了老闆娘不公開不公正的review

但很快的，謊言在我心中被拆穿
如果像他講的，那為什麼104上面還掛著缺？
為什麼還找新人做和我一樣的事？
很明顯地，垃圾小人在說謊！
暗黑一點的想法，其實是他想弄走我
連上面的人都不知道
要不然人資早就給書面資料了...

傳產公司
家族企業
上頭的主管都是他們家的人
家族內部的八卦跟民視三立八點檔一樣精彩

個個開名車
給的員工少少的薪水
（被通知資遣時還被靠北他們覺得給我太多，但其實不到35k，工作經歷六年）
廠房設備一直建
碩大的工廠
員工機車停車場卻是沒有遮雨棚

那位小人主管
非常吝嗇買正版軟體，寧願冒險...
現在聽說軟體商要來查了
還硬要同事冒險灌非正版
（同事在正煩惱如何拒絕，
前陣子全部的人都有簽聲明書，
有任何非法軟體是個人責任，公司不負責）
明明這些錢都不是他出的
是公司付的
他還多如此小氣
可想而知其他方面也...

阿對了！
今天發現信箱密碼已經被改過了...
雖然裡面沒有什麼重要的東西
但整個感覺就是踏馬的差！

請問現在要和公司提及給書面資遣資料嗎？
還是有什麼更好的做法？
被改過密碼的gmail信箱如何再登入呢？

謝謝各位
在暴雨天的閱讀
小妹心中也是暴雨



給新人
如果妳也有看到這篇文章，
也要小心自己之後的處境...

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