只有我覺得那樣算資方剝削嗎？ - 加班

朋友小泓被A公司聘請，當初聘請時是告知在A公司上班，
每天工作7小時，後來才告知要暫時外派到B公司，
配合B公司上班時間，每天變成工作8小時，但是不給加班費。

小泓覺得應該的，本來就是要配合B公司的時間。
可是我覺得小泓的工作內容與B公司的上班時間沒有密切關係，
而B公司本身也有彈性上下班，因此小泓在B公司上班7小時就下班時間，
B公司也有人下班，不會讓B公司會因為有人提早下班影響上班情緒。
我覺得A公司就算不給加班費，也應該用補休的方式，
例如每加班滿8小時，就可以休一天假。
就算A公司沒任何補償措施，
至少也應該體認這是一種資方剝削，而不該認為這是應該的吧？

雖然這種情形很常見，遇到的人應該很無奈吧？
難道只有我一個人覺得這是剝削（雖然和我沒關係），
小泓都覺得那本來就是應該的。
我現在的主管聽到後也覺得那本來就是應該的，還說不要那麼計較。

大家都覺得是應該的嗎？？


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