可以強制員工撥勞退? - 薪水

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By Kelly
at 2013-08-11T09:11

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勞退新制"強迫"雇主每月都要提撥勞退金6%至勞退帳戶中

而員工可自行選擇額外再提1~6%的資金進勞退帳戶

也就是若員工自願,最高一個月有12%的薪資會被提撥

但員工若無額外要求提撥，那一個月就是雇主提6%而已

你們公司說是強制提存6%,很有可能是指法令本來就要求公司需提撥的部份

只是公司的作法並非額外提6%,而是這筆錢直接從薪水內扣

如果是這樣,只要扣完的最低底薪比最低工資高,那你也沒啥好說的

不過這種公司連小錢都不願出,勸你還是換家公司較實在

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Tags: 薪水

All Comments

Mason avatar
By Mason
at 2013-08-12T22:44
強制公司要提撥 從薪水裡面扣根本就不合理
沒有扣完比基本薪資高就合理這回事
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By Kelly
at 2013-08-13T00:21
那個6%是規定要額外出的 不能扣薪水
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By Olga
at 2013-08-13T01:58
6%是公司付款 若整體提撥6%卻扣薪的話 是明顯違法的
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By Carol
at 2013-08-17T11:45
原PO也沒說是從薪水裡扣 指是薪資條上有這一項
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By Harry
at 2013-08-18T03:51
譬如全薪40K 薪資條上寫底薪38.2K 伙食費1.8K 勞退2.4K
但是刷一下帳戶 入帳40K 也是可以
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By Charlie
at 2013-08-21T09:27
跟p大說的一樣~~不能列在薪資條上面扣除~~算違法
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By Leila
at 2013-08-21T13:22
會有這6%，其實就是強迫老闆提早存你的退休金。
因為舊制要在同一家公司連續20年以上工作才有退休金。
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By Selena
at 2013-08-25T04:50
但是台灣都中小企業，不到20年就倒閉的一堆才催生這制度
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By Blanche
at 2013-08-26T11:53
TLLDA大大是正解
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By Barb Cronin
at 2013-08-29T05:08
正確是底薪*0.6是勞退金 由公司額外給付 從本薪扣是違法
打錯 是0.06(6%)
Mia avatar
By Mia
at 2013-09-02T19:09
扣完比你談的OFFER高就是公司出阿

加班費問題

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By Wallis
at 2013-08-11T01:42
目前在這公司待了一個多月 上個月主管叫我有3天要留下加班3小時 結果看薪水根本沒加班費 問人事部門的 我是月薪27k責任制 他說一個月平日加班要滿30小時才有加班費2500 假日加班另計 請問這樣合法嗎 - ...

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By Kyle
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