台式管理術--1個70k老臣不如拆成3個22k - 加班

老臣就是以一擋千的大將
但發現台灣老闆 反而喜歡把高薪大將裁掉
用同樣預算 拆成3個22k

如何拆法呢？
假如老臣會9項技能 全學會要很久 才能做案子
老闆就同時找3個22K來學 把老臣的所有技能拆解成9項
假設技能如下:
1.繪製a圖 2.繪製b圖 3.繪製c圖 4.找廠商打樣，打樣的溝通眉角和驗貨方式
5.製作契約 6.招標投標 7.產品a維修 8.產品b維修 9.產品C維修

從前老臣一人全包 當然薪水也貴 拆解後
A負責1 4 7 B負責2 5 8 C負責3 6 9

這樣好處是
1.縮短學期時間 本來要養成一個人要花3年 現在花1年
2.趁機標準化 文件化從前被老臣把持的技術 以後嘿嘿嘿....
3.本來老闆要尊重老臣 怕老臣會拿翹
一個高薪老臣拆成2個22k後 一盤散沙 今天要推行暴政..責任制..取消xx津貼
不爽不要幹啊...後面一堆新的22k排隊
4.人多好辦事 3個臭皮匠勝過1個諸葛亮 諸葛亮不但會拿翹不加班
時間就8小時 找3個22k責任制暴政 可以有36小時
可是我付的薪水一樣 最後東西還是出得來 人又超聽話的 管理起來超爽
5.台灣現在就是cost down拼價錢 最低標 低價搶標 品質soso就行了
新的22K品質有達到以前老臣七八成就夠了 本來老臣學3年 現在除以3再打八折 更快
6.拆解技術項目可以防止員工技能提昇後轉職
就像小吃店一樣 A只做洗菜切菜 B只做加熱 C只做調製配料 最後老闆加入秘方
員工學不到東西 就沒有轉職技能 就會乖乖繼續在這當奴才

所以 當你發現下面得技術是可以拆解的 拆解成多位22K真的是好處多多
公司不需要太多老臣 重臣戰將 反而比較需要穩定的奴才

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