台灣人才不值錢 - 加班

就我觀察業界的人力資源變化
應該不是台灣的人才不值錢
而是各個台灣的公司

都想透過壓榨勞方的薪資
來假裝提升自己公司的獲利能力
除非真的是台灣頂尖的大公司

營利成長幅度真的很大
才有可能分給許多員工
可觀的紅利或薪資提高的獎勵

不過在台灣
一般大部分中小型公司
都不具有這種能耐

但又追求不切實際的獲利成長

所以無所不用其極的最後
要馬就是cost down
製造一些黑心產品

要馬就是減少勞方的薪資
與減少每年可分紅的紅利
並降低新進員工的談薪空間

來捏造每年獲利成長的假象

不然，每家公司
每年都追求營利要成長十幾%以上
這些多出來的獲利

當然從自家員工剝削會比較快

所謂羊毛出在羊身上
台灣的公司愈來愈多
市場又沒有相對變大

領頭羊的公司
品牌形象好、接單又旺盛
相對中小型公司的獲利

合理的分析
應該大部分公司的獲利是縮小才對
可是在事實上

卻是很多公司
都說自己公司的獲利是成長的
這不是相對矛盾的事情嗎？

所以在敷淺的現在生活
一切都講求看表面數字
當然投資人也會看表面數字說話

所以為了吸引股東上門投資
公司所有的財報數字
都不可以太難看

所以很多公司在追求
這種不切實際的財務報表時
能夠不擇手段增加好看的數字

就盡量想辦法增加

最簡單的方法
就是讓自己公司員工
每年的加薪幅度都成長有限

那麼，每年都會有
一定數量的員工來來去去
就可以製造整體薪資增幅不變的假象

來壓榨新鮮人的薪資

因為很多老員工的薪水
都沒有辦法增加很多
那麼新進的員工

怎麼可能會讓你拿得比較多呢？

所以，大家就會看到
為什麼近十年來台灣的新鮮人薪水
幾乎沒有成長幅度

最大的原因
就是每家公司
每年都需要捏造財報數字

製造自己公司營利很好的表面形象

使得對公司最沒貢獻的新人
是拿來執行公司營利成長計畫中的
最佳的祭品代言人

老實說，如果台灣每家公司
要在這樣的資本主義社會生活
但不改變這樣欺騙投資人

獲利成長的行為

那真的很肯定的
就算再過十年或過二十年
台灣的新鮮人薪資

還是一樣會這麼低
甚至不可能改變
因為各家公司追求

自己公司獲利成長的假象
忙都忙不過來了
怎麼還會有機會關懷新鮮人的生活呢？

年輕人，就認命吧！

接受台灣現在或未來的狀況吧
除非你們年輕人
真的敢帶頭出來改革這個年代

不然就真的只能認命吧！



※ 引述《mike9484 (mikey)》之銘言：
: 小魯今天去112就業博覽會，看到很多上市公司在徵才，一堆缺標榜著儲備幹部、菁英等等
: 字眼，每家公司都講自己未來前景多好多好，結果一問之下起薪才在40-50 K上下，有開到
: 60K的公司人資還會一臉得意的樣子，甚至不少職缺也要求碩士。
: 小魯以前在新加坡待一陣子，那邊大學畢業生起薪動輒3000新幣(台幣七萬)以上，甚至有
: 聽過有人大學畢業就被軟體公司以月薪8000新幣雇用。就小魯觀察，其實台灣頂尖學生並
: 不輸給新加坡，但為什麼一直有台灣老闆嫌徵不到人才?
: 博覽會中每個公司都說很重視人才培養，說自家公司的職缺很有未來及發展性，結果待遇
: 一問之下，馬上就知道有沒有誠意，有的甚至只說跟業界一般標準相符。
: 小魯想跟大家討論為什麼連我們碩士的薪資都明顯不如同樣是亞洲四小龍之一的新加坡學
: 士。我個人認為原因可能是太多人讀大學造成學歷太浮濫不值錢，加上鬼民奴性太高，資
: 方明顯較為強勢。真的很想知道台灣的公司到底是怎麼用這麼低廉的薪資請到一堆碩士，
: 不少公司還能讓這些人加班不領加班費。
: 這邊分享小魯在新加坡小公司的實習經驗，正職的同事不僅3.3K (SGD)，第一年就有給14
: 天年假+14天給全薪的病假。大家覺得台灣就業環境惡劣到底問題出在哪裡呢?

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