台灣人才不值錢 - 職場

※ 引述《levirrrrr (兵長)》之銘言：
: : 天年假+14天給全薪的病假。大家覺得台灣就業環境惡劣到底問題出在哪裡呢?
: 1. 廣設大學，造成學歷無用。
: 2. 政府扶植政策錯誤，產業無競爭力。
: 3. 地狹人稠，天然資源缺乏。
: 4. 民族性保守，缺乏創業與創新人才。
: 簡單來說就是先天不良，後天又失調。

去年收到一個朋友招募的消息

同一間公司(美商??) 同一個職缺同樣工作內容

在台北辦事處的待遇 不到上海辦事處的待遇一半(嚴格說 4成都不到)

扣掉上海的稅 機票費用 住宿費用 還遠高於台北的待遇

上海辦事處招募對象 不限於台灣人 大陸人 香港人

問題出在哪邊?

我觀察和想法是

1.台灣人對於外地工作接受度低

大陸這邊一線城市的工作 超過一半的人都是外地來的

一年回家一次 對於很多人來說都很正常

離家一千公里 不算遠

所以 一旦有更好條件的工作 那怕是奈己利亞 都很多人搶著去


2.低薪環境不只是公司 政府搞出來的 一部分也是安於現況的勞工搞得

因為圈子小 大家說好 你開價別太高 我開價也別太高

我不要一流人才 我只要CP值高的人才就好 這就是台灣的就業環境

人家開三五萬一個月 居然有受薪階級說 這樣已經很好了 很高了

大陸人士這樣想 我一個月一萬RMB 我想知道還有沒有更高的



一個例子 鳥城市 三流大學出身的強者我朋友

第一份工作 2500RMB

今年第三年 25歲 6500RMB一個月 現在還在跟上面要求加薪

其中換了兩次工作 搬了三次家

一樣在鳥城市(相當於嘉義 屏東)

他再問我 有沒有好工作能介紹給他 希望至少8000RMB以上

一樣大陸人 不到三十歲 問我有沒有怎樣的工作 月薪至少三萬RMB以上

一個採購經理 也問我 上海OOXX公司找他 問我開價7萬RMB會不會太高?




我跟很多同學討論回台灣工作的事

答案都一致 回不去了

我們的要求只是 有現在年薪一半就好 可惜都找不到











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╭ 哪裡～都那麼熟了～ ╮ 口桀口桀... ╭ 謝謝你們來參加我們的婚禮～
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