台灣低薪問題 - 職場

近年來台灣的薪資結構失衡，薪資水準退步到20年前的水準，
其實這應該主要歸咎於二個原因。
1、全球利率的下滑
2、工會能力不足

我先來說明一下為什麼全球利率下滑會造成薪資水準下降，
基本上如果有學過經濟學的話你就可以跳過這一段。
全球利率下滑這就表示，你投資的每個錢所賺到的報酬也會跟著下滑，
從存貸款利率開始，一直影響到公司的獲利能力，
所以我們可以看到自重2008年之後，很多公司的獲利能力都是不斷的走下坡。
當公司的獲利率下降的時候，這是後必須面臨到兩難了，
到底是要犧牲股東的權益（讓公司的獲利下降），還是要犧牲員工的權益（cost down）。當然的，公司高層一定會選擇保留股東的權益，而選擇犧牲員工的權益了。
然而，這時候如果在有完善工會制度，
員工這時候就可以站出來跟公司協調，正所謂團結就是力量，
舉個例子，如果你現在一個人跟公司說你要罷工，公司會直接叫你走人，
但是如果現在有一群員工說要罷工，這時候公司就會商量了。
那協議過後可能就是兩邊一起犧牲，或甚至是就直接犧牲掉股東的獲利。
然而在台灣，工會制度非常的落後，
我認為這個主要是牽扯到民族性（奴性）的問題，但是這邊我就不說這塊了。
在台灣，我所知道的工會最著名的大概就是教師工會、醫師公會之類的，
這些工會組成主要都是因為證照的關係，
因為有了證照大家才稍微有些向心力，或者才有辦法聚在一起。
然而其他我們看到空服員、服務業、技術員、一般公司職員等，
這些工會都是相當缺乏的。

但為什麼會工會在台灣無法發展，
我認為主要的問題在於大家對公共事務的參與度非常低，
但是這也不是一天兩天能改變的問題，
與其一直抱怨著薪資低、公司壓榨員工，
但你們可以想想，如果你自己都不去爭取，又有誰能夠幫你站出來呢？
這裡是想要呼籲大家儘量的參加團體事務，
如果你連參與都沒有參與，就沒有資格抱怨這些東西。
或許你會說：都那麼忙了，誰有時間去參加這個東西。
但就是因為大家都這樣說，才會造就現在的黑心企業，
這也是我們從小被灌輸的觀念，認真唸書就好，不要去做一些有的沒的事情，
所以系學會沒人想參加、沒有人想當班級幹部。
但我認為改變永遠不會太晚，
在這個年代，如果你不幫別人，別人也不會幫你，員工不團結就是讓黑心老闆得利。

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