※ 引述《ppp123 (P哥)》之銘言：
: ※ 引述《YOPOYOPO (加百列的痔瘡。)》之銘言：
: : http://0rz.tw/ljy0V
: : 台灣平均年薪67萬元，如果你沒有，原因在這裡！
: : 作者洪雪珍 | 職場精力湯 – 2016年9月30日 下午12:36
: : 行政院主計處公布去年（104年）的受雇員工年薪平均逾67萬元，比前一年增加1.6萬元，
: : 很多上班族都大呼數據膨風，原因是「我沒有領這麼多，而我周圍的朋友也沒有」，那麼
: : ，是那裡出了問題？
: : 答案很殘酷，請你勇敢面對，那就是--
: : 1. 去年別人加薪了，但是你沒有！
: : 2. 去年你有加薪，但是沒有加到1.6萬元，而別人遠遠超過這個金額！
: : ・你的朋友為什麼也沒領到67萬元？
: : 以下這個事實更是刮骨的殘酷，請你立正站好仔細地聽著：窮人的朋友多半是窮人，當你
: : 是領低於67萬元時，周圍的朋友大多數也會是領低於67萬元，這個月暈現象會讓人以為全
: : 台灣的上班族都和你們一樣在領低於67萬元，其實並不是！當然，根據八o二o法則，領低
: : 於67萬元的上班族占大多數，可以想見另外少數的那群高薪族年薪高得令人咋舌。
: : 還有，一般上班族一聽到年薪67萬元，除了12個月，出現月薪5.6萬元，心想：「那有可
: : 能這麼高？」停，停，請停止質疑…別忘了，台灣人在年底有發年終獎金的習俗，過去景
: : 氣差時大概平均在0.9個月，景氣佳時約在1.7個月，一年至少領13個月以上，因此67萬元
: : 要除以13個多月才等於月薪，主計處算出來的月薪是4.8萬元，並不是5.6萬元。
所以一年有13個月？邏輯錯亂
: : 不過，聰明的人都不是只說what，還要會問why！有志氣的上班族不應該只說：「我沒有
: : 領67萬元啊」，而是要問：「為什麼別人可以領超過67萬元，而我沒有？」這才是有心面
: : 對事實真相的正確態度！一旦問對問題，就可以下手去做改善，到了明年九月主計處公布
: : 數據時，希望你可以驕傲的說：「這個數字太少了吧！」
標準不懂民間疾苦的廢話
: : 讓我們從主計處公布的幾個數字，來看看究竟是誰加了薪，在那裡加薪，以及加了多少薪
: : ，提供給自己一個明確具體的努力方向。
: : ・趨勢1：未來薪水一定會再調高
: : 一反過去的低靡，去年薪資出現一個漂亮的轉折點，終於在漫長的黑暗隧道之後露出一線
: : 曙光，平均薪資是19年來最高。這個薪資成長，去年只是一個起點，它勢必成為一個長期
: : 向上的走勢，對於勞工是一個正面的好消息。
: : 這幾年來經過年輕人不斷大聲抗議，讓政府聽到了新世代的心聲，雖然政府的作為微弱，
: : 只能在最低基本工資上每年調個時薪幾塊錢、月薪一兩百塊錢，卻也讓更多年輕人覺醒，
: : 正視自己的低薪與青貧問題，形成強而有力的社會氛圍，逼得企業不得不改善，才能找到
: : 人才或留住人才。
: : 即使如此，我仍然要說，企業在調薪上是不見棺材不掉淚，之所以會調薪主要還是因為人
: : 口紅利不見了，這才是真正原因。企業喜歡錄用年輕人，可是少子化現象已經充分反映在
: : 就業市場上，企業找不到足額好用的年輕人力，不得不調薪動手搶人。現在的市場狀況是
: : ，不只搶畢業生，連在學的工讀生也炙手可熱，時薪不斷喊高。
: : ・趨勢2：本薪變少，獎金變多
: : 重點來了，調薪為什麼沒有你？
: : 因為你的工作沒有獎金可領，更不要說紅利！而這兩項才是薪資最肥滋滋的部分。
: : 在這一次主計處公布的數據中，第二個和勞工的薪資最相關的變化是，經常性薪資占
: : 68.8%，為歷年最低；非經常性薪資（包括加班費與非按月發放之工作、績效、年節及全
: : 勤獎金等）占17.4%，為歷年最高。
: : 也就是說，企業知道調薪是不可逆的趨勢，但是景氣變化愈來愈快，他們擔心調本薪會把
: : 人事成本固定僵化，於是將本薪調降，獎金調高，讓薪資組合更具彈性，景氣佳時含獎金
: : 領得多，景氣差時就只剩本薪可領，打開了一個「低本薪、高獎金」的新時代，有本事你
: : 來拿，沒本事就只能領愈來愈低的本薪。
: : 事實上，現在企業開出來的職缺，幾乎有三分之一屬於業務面，像郵局櫃台人員要賣保險
: : 、健身教練要招生、網頁設計師要開發專案、物流業司機要兼賣東西…太多太多了，都是
: : 靠獎金過日子的工作！如果你還抗拒做業務，不是找不到工作，就是只能領愈來愈微薄的
: : 本薪，所以想領高薪，就要改變求職的方向與態度，擁抱有業績獎金的職缺。
代表公司永遠不虧本，真是無言
: : ・趨勢3：薪資M型化
: : 薪水往上攀高，來自誰的貢獻？不是多數勞苦的低薪族，而是來自高薪族的薪資溢價。可
: : 惜主計處沒有公布前二十與後八十的薪資數據，想必是不想挑起低薪族的不滿與憤怒，否
: : 則真相會更清楚。
: : 未來薪資會持續往上走，如果還是一直處於無感狀態，就表示自己是「在平均後被往上拉
: : 高數字」的低薪族，也表示另一端的高薪族在薪水上呈現和自己快速拉開差距的局面，自
: : 己遠遠被甩在後面，直到看不見對方的背影。
: : 在全球化時代，只是擁有技術與能力是不夠的，還需要具有在這個地球上到處趴趴走的能
: : 力，也就是國際的流動能力，他們的薪水是以國際水準計價，不是以台灣計價，拉高不是
: : 用成數計算，是用倍數計算。相反的，只能固守在台灣的勞工，薪水就只能隨著這一條船
: : 上下浮浮沈沈，每年就盼著加幾百塊錢的薪水。
: : 換句話說，薪資會愈來愈不公平，贏者全拿，輸者只能撿掉到地上的餅乾屑。16年來薪資
: : 倒退，大家一起苦，可是當未來主計處每年公布薪資是往上漲時，而自己的薪資紋風未動
: : ，心裡就會更苦！一定要想辦法脫離這個既窮又苦的景況，除了付出壓倒性的努力之外，
: : 請一定要注意上面三個趨勢。
標準的慣老闆思想
: 推文大多都不滿這數據 但是事實就是67萬 沒達到的人通常會大聲抱怨怎麼我沒有 超過的
: 人看到這新聞都惦惦看自己有高於平均就好也懶得推文了
: 67萬其實算普通 有點技術性質的工作都能輕鬆達成 工程師一定是超過這標準太多 粗重體
: 力工作的也超過67萬（司機、水電、冷氣工..等等）金融保險也大多超過這個數字
: 各行各業要超過67萬不難 剛畢業達不到67萬很正常 工作3年以後沒達到就要自我檢討了
: 比較好奇工作超過5年、10年 的還沒超過這數字的人都是做什麼工作
你吃過自助餐嗎？你去過便利商店嗎？
原文蟹老闆主義就算了，你的回文更是豆豆看世界
查一下經常性薪資月薪，一樣沒4萬
可能都領17個月以上吧
不需要站在一個高度去檢討未到平均的人
世界本來就有高有低，只是在於選擇不同
只要對得起自己，基本上就是成功的一份子
你今天領超過67萬，是因為有領不到67萬
幫你拉低平均才能讓你在這炫耀
懂嗎？
最後送你一張圖
http://i.imgur.com/rcTkXbE.jpg
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: ※ 引述《YOPOYOPO (加百列的痔瘡。)》之銘言：
: : http://0rz.tw/ljy0V
: : 台灣平均年薪67萬元，如果你沒有，原因在這裡！
: : 作者洪雪珍 | 職場精力湯 – 2016年9月30日 下午12:36
: : 行政院主計處公布去年（104年）的受雇員工年薪平均逾67萬元，比前一年增加1.6萬元，
: : 很多上班族都大呼數據膨風，原因是「我沒有領這麼多，而我周圍的朋友也沒有」，那麼
: : ，是那裡出了問題？
: : 答案很殘酷，請你勇敢面對，那就是--
: : 1. 去年別人加薪了，但是你沒有！
: : 2. 去年你有加薪，但是沒有加到1.6萬元，而別人遠遠超過這個金額！
: : ・你的朋友為什麼也沒領到67萬元？
: : 以下這個事實更是刮骨的殘酷，請你立正站好仔細地聽著：窮人的朋友多半是窮人，當你
: : 是領低於67萬元時，周圍的朋友大多數也會是領低於67萬元，這個月暈現象會讓人以為全
: : 台灣的上班族都和你們一樣在領低於67萬元，其實並不是！當然，根據八o二o法則，領低
: : 於67萬元的上班族占大多數，可以想見另外少數的那群高薪族年薪高得令人咋舌。
: : 還有，一般上班族一聽到年薪67萬元，除了12個月，出現月薪5.6萬元，心想：「那有可
: : 能這麼高？」停，停，請停止質疑…別忘了，台灣人在年底有發年終獎金的習俗，過去景
: : 氣差時大概平均在0.9個月，景氣佳時約在1.7個月，一年至少領13個月以上，因此67萬元
: : 要除以13個多月才等於月薪，主計處算出來的月薪是4.8萬元，並不是5.6萬元。
所以一年有13個月？邏輯錯亂
: : 不過，聰明的人都不是只說what，還要會問why！有志氣的上班族不應該只說：「我沒有
: : 領67萬元啊」，而是要問：「為什麼別人可以領超過67萬元，而我沒有？」這才是有心面
: : 對事實真相的正確態度！一旦問對問題，就可以下手去做改善，到了明年九月主計處公布
: : 數據時，希望你可以驕傲的說：「這個數字太少了吧！」
標準不懂民間疾苦的廢話
: : 讓我們從主計處公布的幾個數字，來看看究竟是誰加了薪，在那裡加薪，以及加了多少薪
: : ，提供給自己一個明確具體的努力方向。
: : ・趨勢1：未來薪水一定會再調高
: : 一反過去的低靡，去年薪資出現一個漂亮的轉折點，終於在漫長的黑暗隧道之後露出一線
: : 曙光，平均薪資是19年來最高。這個薪資成長，去年只是一個起點，它勢必成為一個長期
: : 向上的走勢，對於勞工是一個正面的好消息。
: : 這幾年來經過年輕人不斷大聲抗議，讓政府聽到了新世代的心聲，雖然政府的作為微弱，
: : 只能在最低基本工資上每年調個時薪幾塊錢、月薪一兩百塊錢，卻也讓更多年輕人覺醒，
: : 正視自己的低薪與青貧問題，形成強而有力的社會氛圍，逼得企業不得不改善，才能找到
: : 人才或留住人才。
: : 即使如此，我仍然要說，企業在調薪上是不見棺材不掉淚，之所以會調薪主要還是因為人
: : 口紅利不見了，這才是真正原因。企業喜歡錄用年輕人，可是少子化現象已經充分反映在
: : 就業市場上，企業找不到足額好用的年輕人力，不得不調薪動手搶人。現在的市場狀況是
: : ，不只搶畢業生，連在學的工讀生也炙手可熱，時薪不斷喊高。
: : ・趨勢2：本薪變少，獎金變多
: : 重點來了，調薪為什麼沒有你？
: : 因為你的工作沒有獎金可領，更不要說紅利！而這兩項才是薪資最肥滋滋的部分。
: : 在這一次主計處公布的數據中，第二個和勞工的薪資最相關的變化是，經常性薪資占
: : 68.8%，為歷年最低；非經常性薪資（包括加班費與非按月發放之工作、績效、年節及全
: : 勤獎金等）占17.4%，為歷年最高。
: : 也就是說，企業知道調薪是不可逆的趨勢，但是景氣變化愈來愈快，他們擔心調本薪會把
: : 人事成本固定僵化，於是將本薪調降，獎金調高，讓薪資組合更具彈性，景氣佳時含獎金
: : 領得多，景氣差時就只剩本薪可領，打開了一個「低本薪、高獎金」的新時代，有本事你
: : 來拿，沒本事就只能領愈來愈低的本薪。
: : 事實上，現在企業開出來的職缺，幾乎有三分之一屬於業務面，像郵局櫃台人員要賣保險
: : 、健身教練要招生、網頁設計師要開發專案、物流業司機要兼賣東西…太多太多了，都是
: : 靠獎金過日子的工作！如果你還抗拒做業務，不是找不到工作，就是只能領愈來愈微薄的
: : 本薪，所以想領高薪，就要改變求職的方向與態度，擁抱有業績獎金的職缺。
代表公司永遠不虧本，真是無言
: : ・趨勢3：薪資M型化
: : 薪水往上攀高，來自誰的貢獻？不是多數勞苦的低薪族，而是來自高薪族的薪資溢價。可
: : 惜主計處沒有公布前二十與後八十的薪資數據，想必是不想挑起低薪族的不滿與憤怒，否
: : 則真相會更清楚。
: : 未來薪資會持續往上走，如果還是一直處於無感狀態，就表示自己是「在平均後被往上拉
: : 高數字」的低薪族，也表示另一端的高薪族在薪水上呈現和自己快速拉開差距的局面，自
: : 己遠遠被甩在後面，直到看不見對方的背影。
: : 在全球化時代，只是擁有技術與能力是不夠的，還需要具有在這個地球上到處趴趴走的能
: : 力，也就是國際的流動能力，他們的薪水是以國際水準計價，不是以台灣計價，拉高不是
: : 用成數計算，是用倍數計算。相反的，只能固守在台灣的勞工，薪水就只能隨著這一條船
: : 上下浮浮沈沈，每年就盼著加幾百塊錢的薪水。
: : 換句話說，薪資會愈來愈不公平，贏者全拿，輸者只能撿掉到地上的餅乾屑。16年來薪資
: : 倒退，大家一起苦，可是當未來主計處每年公布薪資是往上漲時，而自己的薪資紋風未動
: : ，心裡就會更苦！一定要想辦法脫離這個既窮又苦的景況，除了付出壓倒性的努力之外，
: : 請一定要注意上面三個趨勢。
標準的慣老闆思想
: 推文大多都不滿這數據 但是事實就是67萬 沒達到的人通常會大聲抱怨怎麼我沒有 超過的
: 人看到這新聞都惦惦看自己有高於平均就好也懶得推文了
: 67萬其實算普通 有點技術性質的工作都能輕鬆達成 工程師一定是超過這標準太多 粗重體
: 力工作的也超過67萬（司機、水電、冷氣工..等等）金融保險也大多超過這個數字
: 各行各業要超過67萬不難 剛畢業達不到67萬很正常 工作3年以後沒達到就要自我檢討了
: 比較好奇工作超過5年、10年 的還沒超過這數字的人都是做什麼工作
你吃過自助餐嗎？你去過便利商店嗎？
原文蟹老闆主義就算了，你的回文更是豆豆看世界
查一下經常性薪資月薪，一樣沒4萬
可能都領17個月以上吧
不需要站在一個高度去檢討未到平均的人
世界本來就有高有低，只是在於選擇不同
只要對得起自己，基本上就是成功的一份子
你今天領超過67萬，是因為有領不到67萬
幫你拉低平均才能讓你在這炫耀
懂嗎？
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