※ 引述《YOPOYOPO (加百列的痔瘡。)》之銘言：
: http://0rz.tw/ljy0V
: 台灣平均年薪67萬元，如果你沒有，原因在這裡！
: 作者洪雪珍 | 職場精力湯 – 2016年9月30日 下午12:36
: 行政院主計處公布去年（104年）的受雇員工年薪平均逾67萬元，比前一年增加1.6萬元
，
: 很多上班族都大呼數據膨風，原因是「我沒有領這麼多，而我周圍的朋友也沒有」，那
麼
: ，是那裡出了問題？
: 答案很殘酷，請你勇敢面對，那就是--
: 1. 去年別人加薪了，但是你沒有！
: 2. 去年你有加薪，但是沒有加到1.6萬元，而別人遠遠超過這個金額！
: ・你的朋友為什麼也沒領到67萬元？
: 以下這個事實更是刮骨的殘酷，請你立正站好仔細地聽著：窮人的朋友多半是窮人，當
你
: 是領低於67萬元時，周圍的朋友大多數也會是領低於67萬元，這個月暈現象會讓人以為
全
: 台灣的上班族都和你們一樣在領低於67萬元，其實並不是！當然，根據八o二o法則，領
低
: 於67萬元的上班族占大多數，可以想見另外少數的那群高薪族年薪高得令人咋舌。
: 還有，一般上班族一聽到年薪67萬元，除了12個月，出現月薪5.6萬元，心想：「那有
可
: 能這麼高？」停，停，請停止質疑…別忘了，台灣人在年底有發年終獎金的習俗，過去
景
: 氣差時大概平均在0.9個月，景氣佳時約在1.7個月，一年至少領13個月以上，因此67萬
元
: 要除以13個多月才等於月薪，主計處算出來的月薪是4.8萬元，並不是5.6萬元。
: 不過，聰明的人都不是只說what，還要會問why！有志氣的上班族不應該只說：「我沒
有
: 領67萬元啊」，而是要問：「為什麼別人可以領超過67萬元，而我沒有？」這才是有心
面
: 對事實真相的正確態度！一旦問對問題，就可以下手去做改善，到了明年九月主計處公
布
: 數據時，希望你可以驕傲的說：「這個數字太少了吧！」
: 讓我們從主計處公布的幾個數字，來看看究竟是誰加了薪，在那裡加薪，以及加了多少
薪
: ，提供給自己一個明確具體的努力方向。
: ・趨勢1：未來薪水一定會再調高
: 一反過去的低靡，去年薪資出現一個漂亮的轉折點，終於在漫長的黑暗隧道之後露出一
線
: 曙光，平均薪資是19年來最高。這個薪資成長，去年只是一個起點，它勢必成為一個長
期
: 向上的走勢，對於勞工是一個正面的好消息。
: 這幾年來經過年輕人不斷大聲抗議，讓政府聽到了新世代的心聲，雖然政府的作為微弱
，
: 只能在最低基本工資上每年調個時薪幾塊錢、月薪一兩百塊錢，卻也讓更多年輕人覺醒
，
: 正視自己的低薪與青貧問題，形成強而有力的社會氛圍，逼得企業不得不改善，才能找
到
: 人才或留住人才。
: 即使如此，我仍然要說，企業在調薪上是不見棺材不掉淚，之所以會調薪主要還是因為
人
: 口紅利不見了，這才是真正原因。企業喜歡錄用年輕人，可是少子化現象已經充分反映
在
: 就業市場上，企業找不到足額好用的年輕人力，不得不調薪動手搶人。現在的市場狀況
是
: ，不只搶畢業生，連在學的工讀生也炙手可熱，時薪不斷喊高。
: ・趨勢2：本薪變少，獎金變多
: 重點來了，調薪為什麼沒有你？
: 因為你的工作沒有獎金可領，更不要說紅利！而這兩項才是薪資最肥滋滋的部分。
: 在這一次主計處公布的數據中，第二個和勞工的薪資最相關的變化是，經常性薪資占
: 68.8%，為歷年最低；非經常性薪資（包括加班費與非按月發放之工作、績效、年節及
全
: 勤獎金等）占17.4%，為歷年最高。
: 也就是說，企業知道調薪是不可逆的趨勢，但是景氣變化愈來愈快，他們擔心調本薪會
把
: 人事成本固定僵化，於是將本薪調降，獎金調高，讓薪資組合更具彈性，景氣佳時含獎
金
: 領得多，景氣差時就只剩本薪可領，打開了一個「低本薪、高獎金」的新時代，有本事
你
: 來拿，沒本事就只能領愈來愈低的本薪。
: 事實上，現在企業開出來的職缺，幾乎有三分之一屬於業務面，像郵局櫃台人員要賣保
險
: 、健身教練要招生、網頁設計師要開發專案、物流業司機要兼賣東西…太多太多了，都
是
: 靠獎金過日子的工作！如果你還抗拒做業務，不是找不到工作，就是只能領愈來愈微薄
的
: 本薪，所以想領高薪，就要改變求職的方向與態度，擁抱有業績獎金的職缺。
: ・趨勢3：薪資M型化
: 薪水往上攀高，來自誰的貢獻？不是多數勞苦的低薪族，而是來自高薪族的薪資溢價。
可
: 惜主計處沒有公布前二十與後八十的薪資數據，想必是不想挑起低薪族的不滿與憤怒，
否
: 則真相會更清楚。
: 未來薪資會持續往上走，如果還是一直處於無感狀態，就表示自己是「在平均後被往上
拉
: 高數字」的低薪族，也表示另一端的高薪族在薪水上呈現和自己快速拉開差距的局面，
自
: 己遠遠被甩在後面，直到看不見對方的背影。
: 在全球化時代，只是擁有技術與能力是不夠的，還需要具有在這個地球上到處趴趴走的
能
: 力，也就是國際的流動能力，他們的薪水是以國際水準計價，不是以台灣計價，拉高不
是
: 用成數計算，是用倍數計算。相反的，只能固守在台灣的勞工，薪水就只能隨著這一條
船
: 上下浮浮沈沈，每年就盼著加幾百塊錢的薪水。
: 換句話說，薪資會愈來愈不公平，贏者全拿，輸者只能撿掉到地上的餅乾屑。16年來薪
資
: 倒退，大家一起苦，可是當未來主計處每年公布薪資是往上漲時，而自己的薪資紋風未
動
: ，心裡就會更苦！一定要想辦法脫離這個既窮又苦的景況，除了付出壓倒性的努力之外
，
: 請一定要注意上面三個趨勢。
我一位朋友在醫院工作，要輪班，年薪有80萬。但另一位朋友薪水只有2萬多元，前陣子
結婚了，夫妻二人薪水加總不到5萬，因為二人做的都是取代性極高、可有可無的行政助
理工作。
與其只會盲從群眾，到處嚷嚷慣老闆外，現在的年輕人到底還會什麼？
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: 台灣平均年薪67萬元，如果你沒有，原因在這裡！
: 作者洪雪珍 | 職場精力湯 – 2016年9月30日 下午12:36
: 行政院主計處公布去年（104年）的受雇員工年薪平均逾67萬元，比前一年增加1.6萬元
，
: 很多上班族都大呼數據膨風，原因是「我沒有領這麼多，而我周圍的朋友也沒有」，那
麼
: ，是那裡出了問題？
: 答案很殘酷，請你勇敢面對，那就是--
: 1. 去年別人加薪了，但是你沒有！
: 2. 去年你有加薪，但是沒有加到1.6萬元，而別人遠遠超過這個金額！
: ・你的朋友為什麼也沒領到67萬元？
: 以下這個事實更是刮骨的殘酷，請你立正站好仔細地聽著：窮人的朋友多半是窮人，當
你
: 是領低於67萬元時，周圍的朋友大多數也會是領低於67萬元，這個月暈現象會讓人以為
全
: 台灣的上班族都和你們一樣在領低於67萬元，其實並不是！當然，根據八o二o法則，領
低
: 於67萬元的上班族占大多數，可以想見另外少數的那群高薪族年薪高得令人咋舌。
: 還有，一般上班族一聽到年薪67萬元，除了12個月，出現月薪5.6萬元，心想：「那有
可
: 能這麼高？」停，停，請停止質疑…別忘了，台灣人在年底有發年終獎金的習俗，過去
景
: 氣差時大概平均在0.9個月，景氣佳時約在1.7個月，一年至少領13個月以上，因此67萬
元
: 要除以13個多月才等於月薪，主計處算出來的月薪是4.8萬元，並不是5.6萬元。
: 不過，聰明的人都不是只說what，還要會問why！有志氣的上班族不應該只說：「我沒
有
: 領67萬元啊」，而是要問：「為什麼別人可以領超過67萬元，而我沒有？」這才是有心
面
: 對事實真相的正確態度！一旦問對問題，就可以下手去做改善，到了明年九月主計處公
布
: 數據時，希望你可以驕傲的說：「這個數字太少了吧！」
: 讓我們從主計處公布的幾個數字，來看看究竟是誰加了薪，在那裡加薪，以及加了多少
薪
: ，提供給自己一個明確具體的努力方向。
: ・趨勢1：未來薪水一定會再調高
: 一反過去的低靡，去年薪資出現一個漂亮的轉折點，終於在漫長的黑暗隧道之後露出一
線
: 曙光，平均薪資是19年來最高。這個薪資成長，去年只是一個起點，它勢必成為一個長
期
: 向上的走勢，對於勞工是一個正面的好消息。
: 這幾年來經過年輕人不斷大聲抗議，讓政府聽到了新世代的心聲，雖然政府的作為微弱
，
: 只能在最低基本工資上每年調個時薪幾塊錢、月薪一兩百塊錢，卻也讓更多年輕人覺醒
，
: 正視自己的低薪與青貧問題，形成強而有力的社會氛圍，逼得企業不得不改善，才能找
到
: 人才或留住人才。
: 即使如此，我仍然要說，企業在調薪上是不見棺材不掉淚，之所以會調薪主要還是因為
人
: 口紅利不見了，這才是真正原因。企業喜歡錄用年輕人，可是少子化現象已經充分反映
在
: 就業市場上，企業找不到足額好用的年輕人力，不得不調薪動手搶人。現在的市場狀況
是
: ，不只搶畢業生，連在學的工讀生也炙手可熱，時薪不斷喊高。
: ・趨勢2：本薪變少，獎金變多
: 重點來了，調薪為什麼沒有你？
: 因為你的工作沒有獎金可領，更不要說紅利！而這兩項才是薪資最肥滋滋的部分。
: 在這一次主計處公布的數據中，第二個和勞工的薪資最相關的變化是，經常性薪資占
: 68.8%，為歷年最低；非經常性薪資（包括加班費與非按月發放之工作、績效、年節及
全
: 勤獎金等）占17.4%，為歷年最高。
: 也就是說，企業知道調薪是不可逆的趨勢，但是景氣變化愈來愈快，他們擔心調本薪會
把
: 人事成本固定僵化，於是將本薪調降，獎金調高，讓薪資組合更具彈性，景氣佳時含獎
金
: 領得多，景氣差時就只剩本薪可領，打開了一個「低本薪、高獎金」的新時代，有本事
你
: 來拿，沒本事就只能領愈來愈低的本薪。
: 事實上，現在企業開出來的職缺，幾乎有三分之一屬於業務面，像郵局櫃台人員要賣保
險
: 、健身教練要招生、網頁設計師要開發專案、物流業司機要兼賣東西…太多太多了，都
是
: 靠獎金過日子的工作！如果你還抗拒做業務，不是找不到工作，就是只能領愈來愈微薄
的
: 本薪，所以想領高薪，就要改變求職的方向與態度，擁抱有業績獎金的職缺。
: ・趨勢3：薪資M型化
: 薪水往上攀高，來自誰的貢獻？不是多數勞苦的低薪族，而是來自高薪族的薪資溢價。
可
: 惜主計處沒有公布前二十與後八十的薪資數據，想必是不想挑起低薪族的不滿與憤怒，
否
: 則真相會更清楚。
: 未來薪資會持續往上走，如果還是一直處於無感狀態，就表示自己是「在平均後被往上
拉
: 高數字」的低薪族，也表示另一端的高薪族在薪水上呈現和自己快速拉開差距的局面，
自
: 己遠遠被甩在後面，直到看不見對方的背影。
: 在全球化時代，只是擁有技術與能力是不夠的，還需要具有在這個地球上到處趴趴走的
能
: 力，也就是國際的流動能力，他們的薪水是以國際水準計價，不是以台灣計價，拉高不
是
: 用成數計算，是用倍數計算。相反的，只能固守在台灣的勞工，薪水就只能隨著這一條
船
: 上下浮浮沈沈，每年就盼著加幾百塊錢的薪水。
: 換句話說，薪資會愈來愈不公平，贏者全拿，輸者只能撿掉到地上的餅乾屑。16年來薪
資
: 倒退，大家一起苦，可是當未來主計處每年公布薪資是往上漲時，而自己的薪資紋風未
動
: ，心裡就會更苦！一定要想辦法脫離這個既窮又苦的景況，除了付出壓倒性的努力之外
，
: 請一定要注意上面三個趨勢。
我一位朋友在醫院工作，要輪班，年薪有80萬。但另一位朋友薪水只有2萬多元，前陣子
結婚了，夫妻二人薪水加總不到5萬，因為二人做的都是取代性極高、可有可無的行政助
理工作。
與其只會盲從群眾，到處嚷嚷慣老闆外，現在的年輕人到底還會什麼？
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