台灣平均年薪67萬元,如果你沒有,原因在 - 職場
By Hedda
at 2016-10-04T11:30
at 2016-10-04T11:30
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※ 引述《YOPOYOPO (加百列的痔瘡。)》之銘言:
: http://0rz.tw/ljy0V
: 台灣平均年薪67萬元,如果你沒有,原因在這裡!
: 作者洪雪珍 | 職場精力湯 – 2016年9月30日 下午12:36
: 行政院主計處公布去年(104年)的受雇員工年薪平均逾67萬元,比前一年增加1.6萬元
,
: 很多上班族都大呼數據膨風,原因是「我沒有領這麼多,而我周圍的朋友也沒有」,那
麼
: ,是那裡出了問題?
: 答案很殘酷,請你勇敢面對,那就是--
: 1. 去年別人加薪了,但是你沒有!
: 2. 去年你有加薪,但是沒有加到1.6萬元,而別人遠遠超過這個金額!
: ・你的朋友為什麼也沒領到67萬元?
: 以下這個事實更是刮骨的殘酷,請你立正站好仔細地聽著:窮人的朋友多半是窮人,當
你
: 是領低於67萬元時,周圍的朋友大多數也會是領低於67萬元,這個月暈現象會讓人以為
全
: 台灣的上班族都和你們一樣在領低於67萬元,其實並不是!當然,根據八o二o法則,領
低
: 於67萬元的上班族占大多數,可以想見另外少數的那群高薪族年薪高得令人咋舌。
: 還有,一般上班族一聽到年薪67萬元,除了12個月,出現月薪5.6萬元,心想:「那有
可
: 能這麼高?」停,停,請停止質疑…別忘了,台灣人在年底有發年終獎金的習俗,過去
景
: 氣差時大概平均在0.9個月,景氣佳時約在1.7個月,一年至少領13個月以上,因此67萬
元
: 要除以13個多月才等於月薪,主計處算出來的月薪是4.8萬元,並不是5.6萬元。
: 不過,聰明的人都不是只說what,還要會問why!有志氣的上班族不應該只說:「我沒
有
: 領67萬元啊」,而是要問:「為什麼別人可以領超過67萬元,而我沒有?」這才是有心
面
: 對事實真相的正確態度!一旦問對問題,就可以下手去做改善,到了明年九月主計處公
布
: 數據時,希望你可以驕傲的說:「這個數字太少了吧!」
: 讓我們從主計處公布的幾個數字,來看看究竟是誰加了薪,在那裡加薪,以及加了多少
薪
: ,提供給自己一個明確具體的努力方向。
: ・趨勢1:未來薪水一定會再調高
: 一反過去的低靡,去年薪資出現一個漂亮的轉折點,終於在漫長的黑暗隧道之後露出一
線
: 曙光,平均薪資是19年來最高。這個薪資成長,去年只是一個起點,它勢必成為一個長
期
: 向上的走勢,對於勞工是一個正面的好消息。
: 這幾年來經過年輕人不斷大聲抗議,讓政府聽到了新世代的心聲,雖然政府的作為微弱
,
: 只能在最低基本工資上每年調個時薪幾塊錢、月薪一兩百塊錢,卻也讓更多年輕人覺醒
,
: 正視自己的低薪與青貧問題,形成強而有力的社會氛圍,逼得企業不得不改善,才能找
到
: 人才或留住人才。
: 即使如此,我仍然要說,企業在調薪上是不見棺材不掉淚,之所以會調薪主要還是因為
人
: 口紅利不見了,這才是真正原因。企業喜歡錄用年輕人,可是少子化現象已經充分反映
在
: 就業市場上,企業找不到足額好用的年輕人力,不得不調薪動手搶人。現在的市場狀況
是
: ,不只搶畢業生,連在學的工讀生也炙手可熱,時薪不斷喊高。
: ・趨勢2:本薪變少,獎金變多
: 重點來了,調薪為什麼沒有你?
: 因為你的工作沒有獎金可領,更不要說紅利!而這兩項才是薪資最肥滋滋的部分。
: 在這一次主計處公布的數據中,第二個和勞工的薪資最相關的變化是,經常性薪資占
: 68.8%,為歷年最低;非經常性薪資(包括加班費與非按月發放之工作、績效、年節及
全
: 勤獎金等)占17.4%,為歷年最高。
: 也就是說,企業知道調薪是不可逆的趨勢,但是景氣變化愈來愈快,他們擔心調本薪會
把
: 人事成本固定僵化,於是將本薪調降,獎金調高,讓薪資組合更具彈性,景氣佳時含獎
金
: 領得多,景氣差時就只剩本薪可領,打開了一個「低本薪、高獎金」的新時代,有本事
你
: 來拿,沒本事就只能領愈來愈低的本薪。
: 事實上,現在企業開出來的職缺,幾乎有三分之一屬於業務面,像郵局櫃台人員要賣保
險
: 、健身教練要招生、網頁設計師要開發專案、物流業司機要兼賣東西…太多太多了,都
是
: 靠獎金過日子的工作!如果你還抗拒做業務,不是找不到工作,就是只能領愈來愈微薄
的
: 本薪,所以想領高薪,就要改變求職的方向與態度,擁抱有業績獎金的職缺。
: ・趨勢3:薪資M型化
: 薪水往上攀高,來自誰的貢獻?不是多數勞苦的低薪族,而是來自高薪族的薪資溢價。
可
: 惜主計處沒有公布前二十與後八十的薪資數據,想必是不想挑起低薪族的不滿與憤怒,
否
: 則真相會更清楚。
: 未來薪資會持續往上走,如果還是一直處於無感狀態,就表示自己是「在平均後被往上
拉
: 高數字」的低薪族,也表示另一端的高薪族在薪水上呈現和自己快速拉開差距的局面,
自
: 己遠遠被甩在後面,直到看不見對方的背影。
: 在全球化時代,只是擁有技術與能力是不夠的,還需要具有在這個地球上到處趴趴走的
能
: 力,也就是國際的流動能力,他們的薪水是以國際水準計價,不是以台灣計價,拉高不
是
: 用成數計算,是用倍數計算。相反的,只能固守在台灣的勞工,薪水就只能隨著這一條
船
: 上下浮浮沈沈,每年就盼著加幾百塊錢的薪水。
: 換句話說,薪資會愈來愈不公平,贏者全拿,輸者只能撿掉到地上的餅乾屑。16年來薪
資
: 倒退,大家一起苦,可是當未來主計處每年公布薪資是往上漲時,而自己的薪資紋風未
動
: ,心裡就會更苦!一定要想辦法脫離這個既窮又苦的景況,除了付出壓倒性的努力之外
,
: 請一定要注意上面三個趨勢。
我一位朋友在醫院工作,要輪班,年薪有80萬。但另一位朋友薪水只有2萬多元,前陣子
結婚了,夫妻二人薪水加總不到5萬,因為二人做的都是取代性極高、可有可無的行政助
理工作。
與其只會盲從群眾,到處嚷嚷慣老闆外,現在的年輕人到底還會什麼?
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: http://0rz.tw/ljy0V
: 台灣平均年薪67萬元,如果你沒有,原因在這裡!
: 作者洪雪珍 | 職場精力湯 – 2016年9月30日 下午12:36
: 行政院主計處公布去年(104年)的受雇員工年薪平均逾67萬元,比前一年增加1.6萬元
,
: 很多上班族都大呼數據膨風,原因是「我沒有領這麼多,而我周圍的朋友也沒有」,那
麼
: ,是那裡出了問題?
: 答案很殘酷,請你勇敢面對,那就是--
: 1. 去年別人加薪了,但是你沒有!
: 2. 去年你有加薪,但是沒有加到1.6萬元,而別人遠遠超過這個金額!
: ・你的朋友為什麼也沒領到67萬元?
: 以下這個事實更是刮骨的殘酷,請你立正站好仔細地聽著:窮人的朋友多半是窮人,當
你
: 是領低於67萬元時,周圍的朋友大多數也會是領低於67萬元,這個月暈現象會讓人以為
全
: 台灣的上班族都和你們一樣在領低於67萬元,其實並不是!當然,根據八o二o法則,領
低
: 於67萬元的上班族占大多數,可以想見另外少數的那群高薪族年薪高得令人咋舌。
: 還有,一般上班族一聽到年薪67萬元,除了12個月,出現月薪5.6萬元,心想:「那有
可
: 能這麼高?」停,停,請停止質疑…別忘了,台灣人在年底有發年終獎金的習俗,過去
景
: 氣差時大概平均在0.9個月,景氣佳時約在1.7個月,一年至少領13個月以上,因此67萬
元
: 要除以13個多月才等於月薪,主計處算出來的月薪是4.8萬元,並不是5.6萬元。
: 不過,聰明的人都不是只說what,還要會問why!有志氣的上班族不應該只說:「我沒
有
: 領67萬元啊」,而是要問:「為什麼別人可以領超過67萬元,而我沒有?」這才是有心
面
: 對事實真相的正確態度!一旦問對問題,就可以下手去做改善,到了明年九月主計處公
布
: 數據時,希望你可以驕傲的說:「這個數字太少了吧!」
: 讓我們從主計處公布的幾個數字,來看看究竟是誰加了薪,在那裡加薪,以及加了多少
薪
: ,提供給自己一個明確具體的努力方向。
: ・趨勢1:未來薪水一定會再調高
: 一反過去的低靡,去年薪資出現一個漂亮的轉折點,終於在漫長的黑暗隧道之後露出一
線
: 曙光,平均薪資是19年來最高。這個薪資成長,去年只是一個起點,它勢必成為一個長
期
: 向上的走勢,對於勞工是一個正面的好消息。
: 這幾年來經過年輕人不斷大聲抗議,讓政府聽到了新世代的心聲,雖然政府的作為微弱
,
: 只能在最低基本工資上每年調個時薪幾塊錢、月薪一兩百塊錢,卻也讓更多年輕人覺醒
,
: 正視自己的低薪與青貧問題,形成強而有力的社會氛圍,逼得企業不得不改善,才能找
到
: 人才或留住人才。
: 即使如此,我仍然要說,企業在調薪上是不見棺材不掉淚,之所以會調薪主要還是因為
人
: 口紅利不見了,這才是真正原因。企業喜歡錄用年輕人,可是少子化現象已經充分反映
在
: 就業市場上,企業找不到足額好用的年輕人力,不得不調薪動手搶人。現在的市場狀況
是
: ,不只搶畢業生,連在學的工讀生也炙手可熱,時薪不斷喊高。
: ・趨勢2:本薪變少,獎金變多
: 重點來了,調薪為什麼沒有你?
: 因為你的工作沒有獎金可領,更不要說紅利!而這兩項才是薪資最肥滋滋的部分。
: 在這一次主計處公布的數據中,第二個和勞工的薪資最相關的變化是,經常性薪資占
: 68.8%,為歷年最低;非經常性薪資(包括加班費與非按月發放之工作、績效、年節及
全
: 勤獎金等)占17.4%,為歷年最高。
: 也就是說,企業知道調薪是不可逆的趨勢,但是景氣變化愈來愈快,他們擔心調本薪會
把
: 人事成本固定僵化,於是將本薪調降,獎金調高,讓薪資組合更具彈性,景氣佳時含獎
金
: 領得多,景氣差時就只剩本薪可領,打開了一個「低本薪、高獎金」的新時代,有本事
你
: 來拿,沒本事就只能領愈來愈低的本薪。
: 事實上,現在企業開出來的職缺,幾乎有三分之一屬於業務面,像郵局櫃台人員要賣保
險
: 、健身教練要招生、網頁設計師要開發專案、物流業司機要兼賣東西…太多太多了,都
是
: 靠獎金過日子的工作!如果你還抗拒做業務,不是找不到工作,就是只能領愈來愈微薄
的
: 本薪,所以想領高薪,就要改變求職的方向與態度,擁抱有業績獎金的職缺。
: ・趨勢3:薪資M型化
: 薪水往上攀高,來自誰的貢獻?不是多數勞苦的低薪族,而是來自高薪族的薪資溢價。
可
: 惜主計處沒有公布前二十與後八十的薪資數據,想必是不想挑起低薪族的不滿與憤怒,
否
: 則真相會更清楚。
: 未來薪資會持續往上走,如果還是一直處於無感狀態,就表示自己是「在平均後被往上
拉
: 高數字」的低薪族,也表示另一端的高薪族在薪水上呈現和自己快速拉開差距的局面,
自
: 己遠遠被甩在後面,直到看不見對方的背影。
: 在全球化時代,只是擁有技術與能力是不夠的,還需要具有在這個地球上到處趴趴走的
能
: 力,也就是國際的流動能力,他們的薪水是以國際水準計價,不是以台灣計價,拉高不
是
: 用成數計算,是用倍數計算。相反的,只能固守在台灣的勞工,薪水就只能隨著這一條
船
: 上下浮浮沈沈,每年就盼著加幾百塊錢的薪水。
: 換句話說,薪資會愈來愈不公平,贏者全拿,輸者只能撿掉到地上的餅乾屑。16年來薪
資
: 倒退,大家一起苦,可是當未來主計處每年公布薪資是往上漲時,而自己的薪資紋風未
動
: ,心裡就會更苦!一定要想辦法脫離這個既窮又苦的景況,除了付出壓倒性的努力之外
,
: 請一定要注意上面三個趨勢。
我一位朋友在醫院工作,要輪班,年薪有80萬。但另一位朋友薪水只有2萬多元,前陣子
結婚了,夫妻二人薪水加總不到5萬,因為二人做的都是取代性極高、可有可無的行政助
理工作。
與其只會盲從群眾,到處嚷嚷慣老闆外,現在的年輕人到底還會什麼?
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