台灣很多工作，都無法累積實力啊 - 職場

大家工作的目的，就是為了賺錢。
但是實力的累積，其中一個來自於經驗。

另一個是你的頭腦。

為什麼系統會被改進會淘汰會進化，因為經營模式是可以改變的。

如果你就像多數的外送員，認為這只是個外送工作，那麼你做這份工作也只是剛剛好。

但是若你知道外送員面臨的風險還有很多無法控制的問題，而且你還希望改變現狀....

這個經驗讓你想到若是能結合當地的超商/物流解決目前很多沒有效率的狀況.....

改變現在外送的方式，轉成更有效率的外送形式。（透過某些點縮短機車外送的距離等..
.）

公司自然不需要這麼多人外送了....還可以降低更多風險。

如果你以為這是經營者該去想的而不是你，那也無可厚非，因為你只是來賺錢的。

外送經驗讓你發現現在的外送形態有很多問題，而你透過腦中的模擬演練知道可能如何解
這個問題，若你還真的有機會採取行動時，就有機會累積你新的實力。


反正很多人打工啊工作只是為了生活，誰沒事會去想改變眼前的狀況？多數人是隨波逐流
的，照著公司給的規範安穩過日子就好。

沒人想到有一天，自己的飯碗會因為隔壁的小夥子提出更省人力的提案被淘汰掉，反正他
們換份工作，一樣可以過日子。

這樣子的故事不斷的上演著，真的有實力的人，不會因為他做什麼工作 而無法累積實力
，他只有可能帶來更有效率的競爭。

創意的發想背後往往有一套嚴謹的邏輯，而建構這些合理邏輯的是來自經驗的累積。

累積經驗後，看實力都是看你有沒有解決問題的能力....


看你怎麼想囉！
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我曾聽到作業員在a公司累積的經驗，在跳去同質性的公司後，因為提議改善製程而後被
拔擢為組長。

學習經驗後有可以解決該問題的能力....應該才是重點。

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